在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保的缴纳比例，直接关系到个人和公司的经济利益，社保个人与公司的承担比例究竟是多少呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要了解的是，我国社保体系包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例有所不同，而且个人和公司的承担比例也有所差异。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，我国养老保险的缴费比例为28%，其中个人承担8%，公司承担20%，也就是说，如果你每月的工资是10000元，那么你需要缴纳的养老保险为800元，公司则需要为你缴纳2000元。

医疗保险

医疗保险的缴费比例相对复杂一些，医疗保险的缴费比例为10%，其中个人承担2%，公司承担8%，不过，这里需要注意的是，医疗保险还有一个个人账户和统筹账户之分，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，而统筹账户则用于支付住院费用。

失业保险

失业保险的缴费比例为2%，个人和公司各承担1%，也就是说，如果你每月工资为10000元，那么你需要缴纳的失业保险为100元，公司同样需要为你缴纳100元。

工伤保险

工伤保险的缴费比例由各地政府根据实际情况确定，一般为企业职工工资总额的0.5%-2%，需要注意的是，工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳。

生育保险

生育保险的缴费比例一般为0.5%-1%，同样由公司全额承担，这意味着，个人在生育保险方面不需要承担任何费用。

以下是具体的内容细分：

1、社保缴纳的具体计算方式

了解了上述比例后，我们可以通过一个简单的计算方式来了解具体缴纳的金额，以你月工资10000元为例，以下是各项社保的计算：

- 养老保险：个人800元（8%），公司2000元（20%）

- 医疗保险：个人200元（2%），公司800元（8%）

- 失业保险：个人100元（1%），公司100元（1%）

- 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳，公司根据当地规定缴纳

2、为什么社保比例如此划分

很多人可能会好奇，为什么社保的个人和公司承担比例会有这样的划分，这是为了保障员工的权益，同时减轻企业的负担，公司承担较大比例的社保费用，有助于确保员工的福利待遇，同时也能激励企业更好地关注员工健康。

社保个人与公司的承担比例是我们每个人都需要了解的知识，通过以上介绍，相信大家对社保的缴费比例有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保费用，为自己未来的生活提供有力保障，以下是几点小贴士：

- 定期查询社保缴纳情况，确保无误；

- 了解当地社保政策，把握最新的调整信息；

- 在换工作时，注意社保的转移和接续问题。

希望以上内容能对大家有所帮助！