在我国的社保体系中，五险一金是大家常听到的一个概念，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，但你知道吗？很多单位给员工交的社保只有三险，这是为什么呢？今天就来为大家揭秘一下。

我们要了解什么是三险，这里所说的三险，指的是养老保险、医疗保险和失业保险，为什么单位只给员工交这三险呢？这还得从我国的社保制度说起。

在我国，社保分为两种类型：一种是城镇职工社会保险，另一种是城乡居民社会保险，城镇职工社会保险主要面向有稳定工作的群体，也就是我们通常所说的“单位人”；而城乡居民社会保险则面向没有工作的城乡居民。

对于城镇职工来说，单位需要为其缴纳五险，这包括了上面提到的三险加上工伤保险和生育保险，但实际情况是，工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳的，个人不需要承担费用，在很多人的认知里，单位缴纳的三险其实已经是“五险”了。

下面，我们来具体看看这三险的作用和单位为何如此操作：

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它关乎我们退休后的生活品质，单位为员工缴纳养老保险，是为了保障员工在退休后能领取到养老金，维持基本生活，在我国，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位16%，单位为员工缴纳养老保险是必须的。

2、医疗保险

医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，单位为员工缴纳医疗保险，可以使员工在生病时得到医疗费用的报销，减轻经济负担，医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位6%，同样，这也是单位必须为员工缴纳的。

3、失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，单位为员工缴纳失业保险，可以在员工失业时为其提供一定的生活补助，失业保险的缴纳比例为个人0.5%，单位0.5%，这里，单位同样需要缴纳。

以下是几个原因，为何单位会选择缴纳三险：

原因一：成本考虑

对于企业来说，人力成本是经营过程中的一大开支，尤其在当前经济环境下，企业为了降低成本，会在一定程度上减少社保缴纳的项目，而工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不承担，因此在实际操作中，单位可能会选择不为员工缴纳这两项保险。

原因二：政策规定

根据我国的相关政策规定，工伤保险和生育保险并非强制性缴纳的保险，这意味着，单位可以根据自身情况和员工需求，选择是否为员工缴纳这两项保险。

原因三：实际需求

对于一些行业来说，工伤保险和生育保险的需求可能并不高，一些以脑力劳动为主的企业，员工发生工伤的概率相对较低，因此单位可能会选择不为员工缴纳工伤保险。

单位给员工交三险而非五险，主要是出于成本考虑和政策规定，作为员工，我们还是要了解自己的权益，确保在需要的时候能够得到相应的保障，如果你的单位没有为你缴纳五险，可以尝试与人力资源部门沟通，了解具体情况，并要求单位按照规定缴纳，毕竟，社保关乎我们的切身利益，不容忽视。