五险一金，作为我国的一项重要福利制度，为广大上班族提供了有力的保障，很多人好奇，公司的五险一金是否包含社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指用人单位给予员工的五种社会保险和一种住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。

了解了这些概念后，我们就可以知道，五险中的五种保险其实都属于社保范畴，下面，我将分别对五险一金的具体内容进行详细介绍。

养老保险

养老保险是五险一金中最为重要的一项，它旨在保障劳动者在退休后的基本生活，养老保险由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例一般为工资总额的20%，个人缴纳比例为本人工资的8%，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为保障劳动者因病就医而设立的一种保险，医疗保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳比例约为工资总额的10%，个人缴纳比例约为本人工资的2%，参加医疗保险的员工，在生病就医时，可以按照规定享受医疗报销待遇。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保险，失业保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳比例约为工资总额的2%，个人缴纳比例约为本人工资的1%，符合条件的失业人员，可以在失业期间领取失业金。

工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种保险，工伤保险费由单位全额缴纳，个人无需负担，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定享受工伤待遇。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费同样由单位全额缴纳，个人无需负担，符合条件的女职工，在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗报销。

住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例一般为工资总额的5%-12%，个人缴纳比例与单位相同，员工在购房、租房、还房贷等方面，可以使用住房公积金。

以下是详细解答是否包含社保的部分：

通过上述介绍，我们可以看出，五险一金中的五险实际上就是社保的五种保险，也就是说，公司的五险一金是包含社保的，这意味着，上班族在享受公司提供的五险一金福利时，其实已经拥有了基本的社会保险保障。

五险一金作为我国的一项重要福利制度，为广大劳动者提供了有力的保障，了解五险一金的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在阅读这篇文章后，能够对五险一金有更深入的认识，从而在实际生活中更好地运用这项福利制度。