社保和五险，作为我国的一项重要社会保障制度，关乎每个人的切身利益，每个月我们需要缴纳多少社保和五险费用呢？就让我来为你详细解答一番。

我们需要明确的是，社保和五险其实是一个包含与被包含的关系，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保则是在五险的基础上，增加了住房公积金，以下我们将分别介绍这两种保险的费用情况。

五险的费用主要由两部分组成：个人缴纳部分和单位缴纳部分，个人缴纳部分从我们的工资中扣除，而单位缴纳部分则由企业承担。

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，也就是说，如果你的月工资是1万元，那么个人每月需要缴纳800元养老保险，单位则需要缴纳1600元。

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以1万元工资为例，个人每月需缴纳医疗保险费用为203元，单位为1000元。

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%，以1万元工资为例，个人和单位每月各需缴纳50元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据行业风险程度和企业员工生育情况而定，一般在0.5%-1.5%之间。

综合以上五险的费用，以1万元工资为例，个人每月需要缴纳的五险费用为1053元，单位需要缴纳的费用则为2650元。

我们来看看社保（包含住房公积金）的费用，住房公积金的缴费比例一般为5%-12%，个人和单位各承担一半，以下以12%的缴费比例为例：

1、个人需缴纳的住房公积金为：1万元×12% = 1200元。

2、单位需缴纳的住房公积金同样为：1万元×12% = 1200元。

以1万元工资为例，个人每月需要缴纳的社保（包含五险和住房公积金）费用为2253元，单位需要缴纳的费用为3850元。

需要注意的是，以上计算结果仅供参考，实际缴费金额还需根据个人所在地区的具体政策、工资水平和缴费基数上下限来确定，随着工资水平的提高，缴费基数也会相应调整。

社保和五险作为一项重要的社会保障制度，虽然每个月我们需要缴纳一定的费用，但它为我们提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，了解社保和五险的费用情况，有助于我们更好地规划生活和保障自身权益，希望以上内容能对你有所帮助。