在日常生活中，社保是每个人都非常关心的话题，尤其对于上班族来说，了解公司交社保的具体情况，关乎自己的权益，公司究竟要承担多少社保费用呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们要明确一点，我国社保分为五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种的缴费比例是国家统一规定的，但具体缴费基数则因地区而异。

养老保险

养老保险是五险中最重要的一个险种，我国养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，也就是说，如果以你的月工资为基数，公司需要为你支付20%的养老保险费用。

医疗保险

医疗保险关乎我们的看病报销问题，医疗保险的缴费比例为10%，其中单位承担8%，个人承担2%，同样以你的月工资为基数，公司需要为你支付8%的医疗保险费用。

失业保险

失业保险是帮助我们应对失业风险的保障，失业保险的缴费比例为1.5%，其中单位承担1%，个人承担0.5%，以你的月工资为基数，公司需要为你支付1%的失业保险费用。

工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中受到伤害的员工，工伤保险的缴费比例由各地自行规定，一般在0.2%-1.9%之间，需要注意的是，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，以你的月工资为基数，公司需要为你支付相应比例的工伤保险费用。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的相关权益，生育保险的缴费比例约为1%，同样由单位全额承担，以你的月工资为基数，公司需要为你支付1%的生育保险费用。

我们可以算一笔账，以月工资为10000元为例，公司需要为你承担的社保费用如下：

- 养老保险：10000元 * 20% = 2000元

- 医疗保险：10000元 * 8% = 800元

- 失业保险：10000元 * 1% = 100元

- 工伤保险：10000元 *（0.2%-1.9%）= 20-190元（具体费用根据当地规定）

- 生育保险：10000元 * 1% = 100元

总计：2000元 + 800元 + 100元 + 20-190元 + 100元 = 2920-3090元

由此可见，公司在一个员工身上的社保支出还是相当可观的，这里的数据仅作为参考，具体数额还需根据当地的规定和你的实际工资来计算。

希望大家能够充分了解自己的社保权益，关注社保政策的变化，为自己的生活提供更好的保障，如果在实际操作中遇到问题，可以咨询公司的人力资源部门或者当地的社保局，确保自己的权益不受侵害。