在我们每个人的职业生涯中，都有一个特殊的身份——应届生，它代表着我们刚刚走出校园，充满朝气与活力，准备迎接人生的新挑战，不少人在毕业前后都会有一个疑问：交了社保后，还算不算应届生呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确什么是应届生，应届生是指即将毕业或者刚刚毕业的大学生，在很多企事业单位的招聘中，对应届生都有一定的优惠政策，当我们开始交社保，这个身份会发生改变吗？

应届生的界定与是否交社保并无直接关系，在我国，应届生的身份主要是由毕业时间来确定的，毕业当年的1月1日至12月31日，都属于应届生身份，在这段时间内，无论你是否交了社保，都不会影响你的应届生身份。

这里要注意一个问题，那就是签订劳动合同，根据我国相关法律规定，一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，并开始缴纳社保，那么他们的身份就会发生变化，从学生转变为劳动者，这时，虽然应届生身份在理论上并未消失，但在实际求职过程中，可能会受到一定影响。

我们来看看交社保对求职的具体影响。

1、校园招聘

在很多企业的校园招聘中，对应届生的定义通常是在毕业前后的一段时间内，没有与其他单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，如果你在毕业前就已经开始交社保，可能会被视为非应届生，从而失去参加校园招聘的资格。

2、社会招聘

在社会招聘中，应届生身份的优势并不明显，企业更看重的是求职者的实际工作经验和能力，即使你交了社保，只要你的能力符合岗位要求，依然可以顺利找到工作。

3、公务员、事业单位等考试

在公务员、事业单位等考试中，对应届生的界定相对严格，只要你在毕业当年内，没有与其他单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，就可以报考面向应届生的岗位，反之，则无法报考。

有人可能会问：我已经交了社保，还能不能恢复应届生身份呢？

这里要分情况来看，如果你是在毕业前与单位签订的劳动合同，并在毕业后继续缴纳社保，那么你的应届生身份就已经丧失，但如果你是在毕业后，且在应届生身份有效期内（一般指毕业当年）与单位签订劳动合同并缴纳社保，那么理论上你可以通过与单位协商，解除劳动合同并停止缴纳社保，从而恢复应届生身份。

交社保并不一定意味着失去应届生身份，关键还是要看具体情况，也给广大毕业生一些建议：

1、在毕业前，尽量了解清楚自己所在意的招聘单位对应届生的界定，以免因交社保而失去求职机会。

2、如果确实需要在毕业前签订劳动合同并缴纳社保，要充分考虑清楚，权衡利弊。

3、毕业后，及时关注各类招聘信息，把握住应届生身份带来的优势。

希望这篇文章能帮助大家解答关于应届生身份的疑问，祝大家在求职路上一切顺利！