在我国的社保体系中，社会保险是保障员工权益的重要一环，那么问题来了，如果公司已经为员工缴纳了社保，员工是否可以选择不交呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。

在很多小伙伴的印象中，社保似乎就是公司帮忙缴纳的一项福利，但事实上，社保是单位和员工共同承担的一项责任，根据我国相关法律规定，单位必须为员工缴纳社会保险，而员工也有义务参加社会保险。

公司交了社保，员工可以不交吗？答案是否定的，以下是为什么不能这么做的原因：

1、法律规定：根据我国《社会保险法》的规定，单位必须按时足额缴纳社会保险费，职工也应当缴纳社会保险费，这意味着，不仅公司需要缴纳，员工个人也必须承担自己部分的社保费用。

2、权益保障：社保是为了保障员工在遇到疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，如果员工选择不交社保，那么在发生这些风险事件时，将无法享受到相应的保障。

3、社保待遇：社保待遇的计算与个人缴费年限、缴费基数等因素密切相关，如果员工选择不交社保，将会影响到未来享受的社保待遇，比如养老金的领取额度会降低。

4、职业发展：在某些行业或企业，社保缴纳情况可能成为员工晋升、评职称等方面的参考条件，如果员工没有按时缴纳社保，可能会影响到个人的职业发展。

我们来看看如何正确处理这个问题：

1、了解政策：员工应主动了解我国的社会保险政策，明确自己的权益和义务，在签订劳动合同时，要关注社保缴纳的相关条款，确保自己的权益不受侵害。

2、与公司沟通：如果员工对公司缴纳的社保有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通，了解具体的缴纳情况，也要提醒公司按时足额为自己缴纳社保。

3、自觉缴费：员工应自觉履行缴费义务，按照规定缴纳个人部分的社会保险费，这样，在遇到风险事件时，才能享受到应有的保障。

公司交社保并不意味着员工可以不交，作为一项法定义务，员工应积极参与社会保险，为自己未来的生活提供一份保障，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保相关政策，维护自己的合法权益。