在职场生涯中，遇到被公司辞退的情况，确实让人感到很无助，但如果在这之前你已经交了社保，那么在法律层面上，你是有权获得一定补偿的，今天就来跟大家详细聊聊，关于交了社保被公司辞退后，你都能获得哪些补偿。

我们要明确一点，我国劳动法对于员工辞退的补偿是有明确规定的，一旦你的合法权益受到侵害，一定要勇敢地站出来，为自己争取应得的补偿。

经济补偿

1、具体金额：经济补偿的计算方式是，每满一年工作向员工支付一个月的工资作为补偿，如果不满一年的，按比例计算，举个例子，如果你在公司工作了3年零6个月，那么你应该获得的经济补偿是4个月的工资。

2、工资标准：这里所说的工资，是指你被辞退前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

失业保险金

1、领取条件：被公司辞退后，如果你有交失业保险，且符合以下条件，就可以领取失业保险金：

（1）已办理失业登记；

（2）有求职要求；

（3）非因本人意愿中断就业。

2、领取期限：失业保险金的领取期限与你在公司工作的年限有关，每满一年可以领取3个月，但最长不超过24个月。

医疗保险

被公司辞退后，你的医疗保险待遇不会受到影响，如果公司为你缴纳了医疗保险，你可以继续享受医疗保险待遇，在找到新工作之前，你可以选择自行缴纳医保，确保医疗待遇不受影响。

其他补偿

1、年假：如果你在公司工作期间有未休的年假，可以要求公司按照日工资的300%支付未休年假工资。

2、补偿金：如果公司未提前30天通知你被辞退，那么公司还需要支付你一个月的补偿金。

以下是具体操作步骤：

1、沟通协商：与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并提出自己的补偿要求。

2、协商无果：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

3、提供证据：在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

4、等待结果：劳动仲裁部门会在规定时间内作出裁决，如果对裁决结果不满意，还可以向**提**讼。

面对被公司辞退的情况，大家一定要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，以下是一些小贴士：

1、保留好与公司有关的各类文件，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2、了解相关法律法规，以便在遇到问题时，能迅速找到解决方法。

3、如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

希望大家在职场中都能一帆风顺，即使遇到困难，也能勇敢地面对，维护自己的权益，在这个过程中，记得不要慌张，理性对待，相信法律会给你一个公正的答案。