在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保缴费基数作为计算社保费用的基础，关系到每个人的切身利益，社保缴费基数按最低标准是否合法呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要了解什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指参加社会保险的单位和个人，在计算社保费用时所采用的基数，通常情况下，社保缴费基数是根据职工上一年度的平均工资来确定的，不过，在实际操作中，很多地方会设定一个社保缴费基数的上下限。

按照我国现行的政策规定，社保缴费基数有一个最低标准，也就是我们常说的“社保最低缴费基数”，这个最低标准通常是按照当地上年度在岗职工平均工资的60%来确定的，按照最低标准缴费是否合法呢？

答案是肯定的，根据我国相关法律法规，社保缴费基数按最低标准是合法的，这样做的好处有两方面：

对于收入偏低的职工来说，按照最低标准缴费可以减轻他们的经济负担，特别是在一些中小型企业，职工的工资水平普遍较低，如果按照实际工资作为缴费基数，那么他们将承担较重的社保费用，而按照最低标准缴费，则可以让这部分人群在享受社保待遇的同时，不至于负担过重。

对于企业来说，按照最低标准为职工缴纳社保费用，可以在一定程度上降低企业的人力成本，在激烈的市场竞争中，降低成本意味着提高竞争力，从而有利于企业的长远发展。

是不是所有职工都可以按照最低标准缴费呢？当然不是，以下几种情况需要注意：

1、对于新入职的职工，如果无法提供上一年度的工资证明，那么在初次参加社保时，可以按照最低标准缴费，但之后，需要根据实际工资来调整缴费基数。

2、对于工资水平低于最低缴费基数的职工，可以按照最低标准缴费，但如果工资水平高于最低缴费基数，那么必须按照实际工资作为缴费基数。

3、对于工资水平波动较大的职工，社保缴费基数也需要相应地进行调整，以保障职工的合法权益。

了解了这些，我们再来看看按最低标准缴费的具体影响。

从养老保险来看，按照最低标准缴费，意味着职工的养老金账户积累会相对较少，这样一来，在职工退休后，领取的养老金也会相对较低，大家在选择按最低标准缴费时，要考虑到自己未来的养老需求。

从医疗保险来看，按照最低标准缴费，职工可以享受的医疗保险待遇不会受到影响，因为医疗保险的报销比例和范围与缴费基数无关，只与是否参加医疗保险有关。

社保缴费基数按最低标准是合法的，但在实际操作中，大家需要根据自己的实际情况和需求来选择合适的缴费基数，这样才能在享受社保待遇的同时，保障自己的合法权益，希望这篇文章能为大家解答疑惑，有所帮助。