嘿，大家好！今天来跟你们聊聊社保基数3957是怎么算的，社保这个词对于我们每个人来说都不陌生，但很多人对社保基数还是一头雾水，别急，下面就让我来为大家详细解释一番。

我们要明确社保基数是什么，社保基数，就是计算我们社保缴费金额的一个依据，它通常由我们工资收入决定，但并不是直接用我们的实际工资来计算，而是根据当地上年度的平均工资来确定的。

3957这个数字是怎么来的呢？这里以我国某城市为例，3957是这个城市上年度在岗职工月平均工资的60%，社保基数会有一个上下限范围，上限通常是上年度平均工资的300%，下限则是60%，3957就是社保基数的下限。

我们来具体算一算，假设你是这个城市的一名职工，你的月工资为5000元，根据规定，你的社保基数应该为：

1、如果你的工资低于3957元，那么你的社保基数就是3957元；

2、如果你的工资在3957元和上年度平均工资的300%之间，那么你的社保基数就是你的实际工资；

3、如果你的工资高于上年度平均工资的300%，那么你的社保基数就是上年度平均工资的300%。

明白了这个规则，我们再来看具体的缴费比例，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，每个险种的缴费比例都不一样，以下是常见的缴费比例：

- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；

- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；

- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%；

- 工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.5%；

- 生育保险：个人不缴费，单位缴费比例为1%。

以养老保险为例，如果你的社保基数是3957元，那么你每月需要缴纳的养老保险费用为：

3957元 × 8% = 316.56元

同理，其他险种的缴费金额也可以按照这个方法计算出来。

看到这里，相信大家对社保基数3957的算法有了更清晰的了解，需要注意的是，不同城市的社保基数上下限可能有所不同，具体的缴费比例也可能有所调整，大家在计算时还需根据自己所在城市的实际情况来进行。

社保是我们每个人生活中不可或缺的一部分，了解社保基数和缴费比例，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎留言讨论哦！