刚刚离职的小伙伴们，是不是在整理心情、规划未来之余，突然发现了一个让人头疼的问题：公司竟然在社保上“动手脚”，少交了我们的社保！这可怎么办呢？别急，今天就来给大家支支招，让我们一起维护自己的权益。

我们要明确一点，我国法律规定，企业和员工必须按时足额缴纳社会保险费，如果公司少交了社保，那么这种行为无疑是违法的，面对这种情况，我们可以采取以下步骤来解决问题：

第一步：收集证据

想要**，首先要有充分的证据，我们要尽可能多地收集证据，包括但不限于工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，这些证据可以帮助我们证明公司少交社保的事实。

第二步：与公司沟通

在收集完证据后，我们可以先尝试与公司进行沟通，向公司提出自己的疑问，要求公司补缴少交的社保，在沟通时，要保持冷静，尽量用事实和法律法规来说话。

第三步：劳动仲裁

如果沟通无效，公司拒绝补缴社保，那么我们可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，它会根据我们提供的证据来判断公司是否违法，并作出相应的裁决。

第四步：社保稽核

除了劳动仲裁，我们还可以向当地社保局申请稽核，社保稽核部门会对公司的社保缴纳情况进行调查，如果发现公司确实存在少交社保的行为，会要求公司进行补缴。

以下是一些具体操作小贴士：

1、了解政策：在**过程中，我们要充分了解我国的社保政策，这样才能更好地为自己争取权益。

2、保存好相关文件：在离职时，一定要保存好与公司有关的文件，如工资条、社保缴纳记录等，以便日后**之用。

3、咨询专业人士：如果自己在**过程中遇到困难，可以寻求专业人士的帮助，如律师、人力资源专家等。

4、耐心等待：**过程可能较长，我们需要保持耐心，相信正义终会到来。

希望大家在离职后发现公司少交社保时，不要慌张，更不要选择忍气吞声，我们要勇敢地站出来，维护自己的权益，也提醒广大职场人，在日常工作中，要关注自己的社保缴纳情况，以免自己的权益受到侵害。

让我们一起行动起来，守护自己的“钱袋子”，让违法者无处遁形！如果你身边也有遇到类似问题的朋友，不妨把这篇文章分享给他们，让我们一起传播正能量！