在我国的社保体系中，大家最熟悉的莫过于“五险一金”，随着社会的发展和人们的需求变化，一些企业为了吸引人才，提高员工福利，开始实行更为全面的“七险三金”制度。“七险三金”究竟多了哪两险二金呢？就让我来为大家详细解析一下。

我们来看看五险一金包括哪些内容，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这五险一金在很大程度上保障了员工的权益，但有时候仍无法满足人们日益增长的需求。

我们进入正题，看看“七险三金”中新增的两险二金。

第一险：补充医疗保险

补充医疗保险是企业在国家基本医疗保险的基础上，为员工提供的额外医疗保障，它的出现，主要是为了解决员工在基本医疗保险报销范围之外的费用问题，有了补充医疗保险，员工在看病就医时，可以享受到更高的报销比例，减轻看病的经济负担，尤其是在面对重大疾病时，补充医疗保险能起到很好的补充作用。

第二险：意外伤害保险

意外伤害保险是指企业为员工投保的，用于赔偿员工在日常工作、生活中因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用的保险，意外伤害保险的加入，使员工在遭遇意外时，能够得到一定的经济补偿，进一步保障了员工的权益。

第一金：企业年金

企业年金是企业为员工建立的一种补充养老保险制度，企业年金旨在提高员工退休后的生活水平，让员工在享受国家基本养老保险的基础上，还能额外获得一部分养老金，企业年金通常由企业和员工共同缴纳，员工在退休后，可以按月或一次性领取企业年金。

第二金：员工福利金

员工福利金是企业为员工设立的一项福利制度，主要用于补贴员工的日常生活，员工结婚、生育、子女教育等方面，都可以申请一定数额的福利金，员工福利金的设立，让员工在享受工资收入的同时，还能得到额外的关爱和帮助。

了解了“七险三金”的具体内容，我们再来谈谈它们的重要性，在现代社会，员工对于企业的需求不仅仅是薪资待遇，更看重的是企业的福利保障，以下是“七险三金”的一些重要作用：

1、提高员工归属感：企业为员工提供全面的福利保障，能让员工感受到企业的关爱，从而提高员工的归属感和忠诚度。

2、增强企业竞争力：在招聘市场上，拥有完善福利制度的企业更容易吸引优秀人才，从而增强企业的竞争力。

3、促进社会和谐：企业为员工提供充足的保障，有助于减轻社会负担，促进社会和谐。

4、提升员工幸福感：有了全面的福利保障，员工在面对生活压力时，能够更有底气，从而提升幸福感。

“七险三金”作为一种更为全面的福利保障体系，无疑为员工带来了更多的实惠，企业在实施“七险三金”制度时，也需要根据自身实际情况进行调整，确保福利制度的可持续发展，希望这篇文章能让大家对“七险三金”有更深入的了解，也为企业在完善福利制度方面提供一些参考。