在咱们日常的职场生活中，关于员工工资发放的问题，一直是企业和员工共同关注的焦点，尤其在一些特定情况下，比如员工不交社保，工资发放的方式是否合规，更是让人摸不着头脑，不交社保的员工工资能不能走公账呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，无论员工是否缴纳社保，企业都有义务按照国家相关法律法规为员工发放工资，而工资发放的方式，通常分为两种：一是通过公账转账，二是现金发放，不交社保的员工工资究竟能不能走公账呢？

答案是：可以，在我国现行的税收政策下，企业为员工发放工资，无论员工是否缴纳社保，都可以通过公账转账的方式进行，这是因为，工资发放是企业的一项正常经营支出，与员工是否缴纳社保无关，下面，我们就来详细聊聊这个话题。

工资发放的合规性

1、税法规定：根据我国税法规定，企业向员工发放的工资、奖金、津贴等，均需依法纳税，企业通过公账转账发放工资，可以确保工资的合规性和透明度。

2、遵守劳动法：我国劳动法明确规定，企业应按时足额支付员工工资，通过公账转账发放工资，有助于企业遵守劳动法，保障员工的合法权益。

不交社保的员工工资发放注意事项

1、了解政策：企业在为不交社保的员工发放工资时，应充分了解国家相关政策，确保发放过程合规合法。

2、签订合同：企业与员工签订劳动合同时，应明确工资发放方式、金额、时间等条款，避免因合同**导致工资发放问题。

3、依法纳税：企业为员工发放工资时，应依法履行纳税义务，不得偷税、漏税。

4、保障员工权益：即使员工不缴纳社保，企业也应按时足额发放工资，保障员工的基本生活。

工资发放的实操建议

1、建立完善的工资发放制度：企业应建立健全工资发放制度，明确工资发放流程、责任人和监督机制，确保工资发放的合规性和及时性。

2、采用信息化手段：利用现代信息技术，如财务软件、企业ERP系统等，提高工资发放的效率和准确性。

3、做好工资条解释工作：为员工提供详细的工资条，对工资构成、扣税金额等进行解释，增强员工的信任感和满意度。

4、加强与员工的沟通：企业应加强与员工的沟通，了解员工的需求和疑虑，及时解决问题，维护良好的劳动关系。

不交社保的员工工资是可以走公账的，企业在发放工资时，要确保合规合法，同时保障员工的合法权益，通过以上介绍，相信大家对这个问题有了更清晰的认识，在日常工作中，我们要时刻关注国家相关政策，确保企业合规经营，共创美好职场。