社保，这个与我们生活息息相关的词，相信大家都不陌生，当我们换工作时，社保的问题就随之而来：社保换公司后，前面交的那些还算数吗？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确社保的组成部分，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。

当我们换公司时，社保的缴纳会发生变化，但请大家放心，前面交的社保是不会白交的，以下是具体分析：

1、养老保险：养老保险的缴费年限是累计计算的，也就是说，无论你换多少次工作，只要你的养老保险账户一直在缴纳，那么这些年限都会累计计算，等你达到法定退休年龄时，可以领取相应的养老金，换公司后，前面交的养老保险当然算数啦！

2、医疗保险：医疗保险的缴费年限也是累计计算的，但与养老保险不同的是，医疗保险有最低缴费年限要求，男性需要缴纳25年，女性需要缴纳20年，才能在退休后享受终身医疗保险待遇，换公司后，前面交的医疗保险同样算数，而且会一直累计到你满足最低缴费年限。

3、失业保险：失业保险的缴费年限同样是累计计算的，当你失业时，可以根据之前缴纳的失业保险领取失业金，需要注意的是，失业保险在领取完毕后，缴费年限会清零，重新开始计算。

4、工伤保险和生育保险：这两种保险是由单位全额缴纳，个人不需要负担，换公司后，这两种保险的缴费年限不会影响个人权益。

了解了以上内容，我们再来看看换公司后如何处理社保问题：

1、社保转移：换公司后，应及时办理社保转移手续，将之前的社保关系转移到新公司，这样，新公司就会继续为你缴纳社保，而之前的缴费年限也会累计计算。

2、社保续交：如果在换工作时，暂时没有找到新工作，可以以个人身份继续缴纳社保，这样，就不会影响社保的连续性和缴费年限。

社保换公司后，前面交的是完全算数的，大家无需担心这个问题，只需按照规定办理相关手续，确保社保权益不受影响。

还需要提醒大家，社保对于我们每个人来说都非常重要，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面保障，在换工作时，一定要重视社保问题，确保自己的权益不受损害。

希望这篇文章能帮助到有需要的朋友们，如果还有其他疑问，欢迎随时提问哦！让我们一起关注社保问题，为自己的生活保驾护航。