在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、工伤等各方面的保障，公司究竟什么时候给员工买社保呢？就让我来为你详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国的相关法律法规，用人单位必须在员工入职后的一个月内，为其办理社保登记手续，并开始缴纳社会保险费，也就是说，从员工入职的第二个月起，公司就应该为员工购买社保。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由用人单位和员工共同承担，而工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担。

如果公司没有按时给员工买社保，会有什么后果呢？这里，我们可以分两种情况来看：

1、未按时为员工缴纳社保费用：在这种情况下，员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保费用，如果公司拒绝补缴，社保部门会依法强制公司补缴，并按照规定对公司进行处罚。

以下是一些详细的要点，关于公司购买社保的以下几个部分：

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个部分，公司未购买的情况下，员工的退休生活将无法得到保障，公司会按照员工工资的基数来缴纳养老保险，比例双方各承担一部分，如果公司不买，员工损失巨大。

医疗保险

医疗保险对员工来说同样重要，未购买医保的情况下，员工在生病时无法报销医疗费用，这会给生活带来极大压力，公司应该在入职次月就开始购买，保障员工权益。

###以下是具体内容：

工伤保险

在职场中，工伤保险也是必不可少的，以下是关于工伤的一些细节：

- 工伤保险是由公司全额承担的，员工不需要支付费用。

- 如果公司未购买，员工在工作中发生意外，公司将面临巨额赔偿。

###以下是具体解答：

以下是关于失业保险和生育保险的部分：

失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，以下是关键点：

- 失业保险也是双方共同承担，比例固定。

- 如果公司未购买，员工失业后将无法领取失业金，生活陷入困境。

生育保险

生育保险主要是为了保障女性员工的权益，以下是详情：

- 生育保险由公司全额缴纳，保障女性员工在生育期间的权益。

- 未购买的情况下，女员工生育期间将无法享受产假和生育津贴。

以下是一些补充：

2、未按时为员工办理社保登记：这种情况下，员工可以要求公司补办登记手续，并补缴社保费用，如果公司拒绝，同样会面临社保部门的处罚。

公司什么时候给员工买社保，这是一个非常重要的问题，作为员工，我们要了解自己的权益，确保公司按时为我们购买社保，以下是最后一点建议：

- 在入职新公司时，要明确询问社保购买的相关事宜。

- 定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。

通过以上详细介绍，相信大家对公司购买社保的问题已经有了清晰的认识，希望这篇文章能帮助到你，让你在职场中更好地维护自己的权益。