嗨，大家好！今天我来给大家分享一件我亲身经历的事情，真的是让人意想不到呀！事情是这样的，前不久我换了一份工作，但入职时并没有和公司签订劳动合同，可就在前几天，我突然发现自己竟然被公司买了社保！这究竟是怎么回事呢？我们一起来看看吧。

当初入职这家公司时，由于种种原因，双方并没有签订劳动合同，我心想，反正还处在试用期，也没太在意，可是，前几天我在查看自己的银行卡流水时，发现有一笔社保扣费记录，我当时就懵了，怎么回事？公司没和我签合同，怎么还给我买社保了呢？

带着满心的疑惑，我向公司的人力资源部门咨询了这件事，工作人员告诉我，虽然我们之间没有签订劳动合同，但公司有规定，只要员工入职，就会为其购买社保，听到这里，我不禁感叹：原来还有这样的好事！

大家是不是也很好奇，没有劳动合同，公司为什么会主动给员工买社保呢？经过一番了解，我了以下几个原因：

我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司就有义务为员工购买社保，如果公司不履行这一义务，一旦被相关部门查实，将会受到严厉的处罚。

购买社保对员工和公司都有好处，社保可以保障自己在遇到疾病、失业等特殊情况时，有一定的经济来源，为员工购买社保可以减轻公司在应对突**况时的负担，同时也有利于提高员工的归属感和工作积极性。

如果大家在遇到类似情况时，应该怎么处理呢？

1、确认事实：首先要确认公司是否真的为自己购买了社保，可以通过查询银行卡流水、咨询社保局等方式进行核实。

2、了解政策：了解我国关于社保的相关政策，以便在遇到问题时，能够维护自己的合法权益。

3、沟通协商：如果发现公司没有为自己购买社保，可以与公司进行沟通，要求其补缴社保，如果公司拒绝履行义务，可以向当地劳动保障部门投诉。

4、保留证据：在沟通过程中，要保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作证明等，以便在**时使用。

通过这次经历，我深刻地认识到，社保对我们每个人来说都非常重要，大家在找工作时，一定要关注公司是否依法为员工缴纳社保，维护自己的合法权益。

我想说，虽然这次意外地发现公司给我买了社保，但大家还是要注意，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段，在今后的工作中，我会继续关注这方面的问题，为大家分享更多实用的小知识，希望大家都能在职场中顺利发展，生活愉快！