在我国的职场生活中，五险一金是广大求职者非常关注的话题，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金，有些小伙伴在求职过程中会发现，有些公司只提供五险，没有一金，这究竟是怎么回事呢？遇到这种情况，我们又该怎么办呢？下面就来详细了解一下吧！

我们要明确五险一金的重要性，五险一金是国家为了保障职工权益，强制要求企业为员工缴纳的，五险可以在我们遇到疾病、失业、养老等问题时，提供一定的经济支持，而一金则可以帮助我们解决住房问题。

为什么有些公司没有一金呢？根据我国相关法律规定，住房公积金并非强制缴纳的，而是由企业和员工共同协商决定，一些公司出于成本考虑，可能会选择不为员工缴纳住房公积金。

遇到这种情况，我们可以从以下几个步骤来应对：

1、了解公司政策，在入职前，我们要详细询问公司的人力资源部门，了解公司的五险一金缴纳政策，如果发现公司没有一金，可以尝试和公司协商，看是否有可能为自己缴纳一金。

1、比较待遇，在求职过程中，我们可以多对比几家公司的待遇，尽量选择那些提供五险一金的公司，毕竟，一金对于我们的生活保障有很大的帮助。

以下是一些具体的做法：

第一，谈判技巧，以下是一些谈判的小技巧：

- 表达诚意：向公司表达自己愿意长期在公司发展的意愿，让公司看到你的忠诚度。

- 强调优势：突出自己的专业技能和业务能力，让公司认识到你的价值。

- 适当让步：在谈判过程中，可以适当表现出一定的让步，如愿意承担部分一金费用。

第二，以下是一些替代方案：

- 自愿储蓄：如果公司实在无法提供一金，我们可以自己定期存钱，为未来的住房需求做准备。

- 商业保险：可以考虑购买一些商业保险，如养老保险、医疗保险等，以弥补五险的不足。

以下是注意事项：

1、不要盲目妥协，虽然我们没有一金，但五险是必须的，如果公司在五险方面也存在问题，那么一定要慎重考虑是否入职。

2、留意合同，在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于五险一金的条款，确保自己的权益不受侵害。

面对五险没有一金的情况，我们要积极应对，通过各种途径为自己争取权益，也要不断提高自己的综合素质，增加在职场的竞争力，从而有更多的话语权，希望大家都能找到满意的工作，享受应有的五险一金待遇！