在我国的社保体系中，社会保险是每个在职员工都非常关心的话题，社保中包含了养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，为我们的生活提供了有力保障，公司交社保个人需要承担多少钱呢？就让我来为你详细解答一番。

我们需要了解的是，社保费用是由单位和个人共同承担的，具体缴费比例因地区政策不同而有所差异，但大致如下：

1、养老保险：单位承担16%，个人承担8%；

2、医疗保险：单位承担6%，个人承担2%（部分地区可能有额外的大病统筹费用）；

3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%；

4、工伤保险：单位承担0.2%-1.9%，个人不承担；

5、生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。

我们以一个具体的例子来计算个人需要承担的社保费用。

假设小王在一家公司工作，他的月薪为8000元，根据上述缴费比例，我们可以计算出小王每月需要缴纳的社保费用：

1、养老保险：8000元 × 8% = 640元

2、医疗保险：8000元 × 2% = 160元

3、失业保险：8000元 × 0.5% = 40元

小王每月需要缴纳的社保费用总计为：640元 + 160元 + 40元 = 840元。

需要注意的是，这里计算的只是个人承担的部分，单位承担的部分会由公司直接缴纳，不需要小王负担。

为什么有的人感觉社保费用很高，有的人却觉得还可以呢？这主要是因为以下几个原因：

1、地区差异：不同地区的社保缴费基数和比例有所不同，因此个人承担的费用也会有所差异；

2、工资水平：社保缴费基数通常与员工的工资水平挂钩，工资越高，个人承担的社保费用也越高；

3、社保政策：随着国家社保政策的调整，缴费比例和基数也会发生变化。

了解了这些，我们再来看看一些常见问题：

1、社保费用是否可以抵扣个人所得税？

答案是肯定的，根据我国税法规定，社保费用可以在计算个人所得税时予以扣除。

2、如果换工作了，社保怎么处理？

换工作时，可以办理社保转移手续，将之前的社保转移到新单位继续缴纳，若暂时没有工作，也可以选择以个人身份继续缴纳社保。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保费用和个人承担的部分，对我们维护自身权益具有重要意义，希望这篇文章能帮助你更好地了解社保相关知识，如果你还有其他问题，欢迎随时提问哦！