在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，社保究竟按什么标准缴纳才算合法呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们要明确一点，社保的缴纳标准是由国家法律法规规定的，不同地区可能会有所差异，社保的缴纳主要分为两部分：单位和个人部分。

单位缴纳部分

单位缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是单位缴纳各险种的比例：

1、养老保险：单位需缴纳员工工资总额的16%。

2、医疗保险：单位需缴纳员工工资总额的6%。

3、失业保险：单位需缴纳员工工资总额的0.5%。

4、工伤保险：单位需缴纳员工工资总额的0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定。

5、生育保险：单位需缴纳员工工资总额的0.8%。

个人缴纳部分

个人缴纳的社保包括养老保险、医疗保险和失业保险，以下是个人缴纳各险种的比例：

1、养老保险：个人需缴纳本人工资的8%。

2、医疗保险：个人需缴纳本人工资的2%。

3、失业保险：个人需缴纳本人工资的0.5%。

需要注意的是，这里所说的“工资”是指员工的月平均工资，而不是基本工资，如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准计算。

了解了社保的缴纳比例，我们再来谈谈如何确保社保缴纳的合法性：

1、按时缴纳：单位和员工应按照国家规定的时间节点，按时足额缴纳社保费用，逾期未缴纳的，将被视为违法行为。

2、正确计算：单位和员工应按照规定的计算方法，正确计算应缴纳的社保费用，如有误操作，应及时更正。

3、合法合规：单位和员工在缴纳社保过程中，要遵守国家法律法规，不得采取任何违法手段逃避缴纳社保。

4、透明公开：单位应将社保缴纳情况向员工公示，确保员工了解自己的社保权益。

社保缴纳的合法性主要体现在以下几个方面：按时、足额、正确、合规，只有做到这些，才能确保我们享受到应有的社保待遇。

提醒大家，社保缴纳是我们每个人的责任和义务，切勿忽视，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，遇到问题及时咨询相关部门，确保自己的利益不受损害，也希望我国社保制度不断完善，为更多人提供有力保障。