社保，关乎每个人的切身利益，尤其在找工作时，单位是否缴纳社保往往成为求职者考虑的重要因素之一，但你知道吗？在我国，单位为员工缴纳社保有最低人数限制，那就是至少需要15人，如果单位员工没满15人，该怎么办呢？下面就来详细聊聊这个问题。

我们要明确一点，单位为员工缴纳社保是法律规定的义务，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费，对于那些员工人数不足15人的单位来说，以下几招或许能帮到你。

1、挂靠第三方机构

当单位员工人数不足15人时，可以选择挂靠第三方机构进行社保缴纳，所谓挂靠，就是将员工的社保关系转移到第三方机构，由第三方机构代为缴纳社保，这样一来，既不影响员工享受社保待遇，也能让单位规避因人数不足而不能缴纳社保的风险。

2、与其他单位合并缴纳

如果单位有兄弟公司或关联企业，可以考虑将几家单位的员工合并在一起缴纳社保，不过，这种方法需要几家单位之间进行协商，确保合并后的员工人数达到15人以上。

3、招聘**员工

为了达到15人的最低要求，单位可以考虑招聘**员工，虽然**员工的工作时间不长，但他们的社保关系也可以算作单位员工的一部分，不过，这里需要注意的是，招聘**员工要确保其合法性，避免产生劳动**。

4、社保外包

社保外包是指单位将社保缴纳事宜委托给专业的人力资源公司，由人力资源公司负责员工的社保缴纳，这样一来，单位无需担心员工人数不足的问题，也能节省人力、物力成本。

5、享受优惠政策

近年来，我国政府为了减轻企业负担，出台了一系列社保优惠政策，对于员工人数不足15人的单位，可以关注相关政策，申请减免或缓缴社保费用，不过，这里需要注意的是，优惠政策并非长期有效，需及时关注政策动态。

了解了以上方法，那么单位在面临员工不足15人时，该如何选择呢？

要结合单位自身情况，如经营状况、员工需求等，选择最合适的解决方案，要确保所采取的方法合法合规，避免因违规操作而产生不必要的麻烦，及时与员工沟通，确保他们的权益不受影响。

单位员工没满15人缴纳社保的问题，虽然有些棘手，但只要找到合适的方法，还是可以解决的，希望以上内容能对你有所帮助，让你在面临类似问题时，能够从容应对，记得，社保关乎每个人的权益，一定要重视起来哦！