在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，企业一般会给员工购买哪些社保呢？今天就来为大家详细解析一下，让你对社保有更全面的了解。

我们要明确社保的含义，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，保障其基本生活的社会保障制度。

我国的社会保险主要包括以下五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就来一一了解这些保险的具体内容。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业为员工购买的养老保险分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费比例为工资总额的16%，个人缴费比例为本人工资的8%，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时，能够得到及时的治疗，企业为员工购买的医疗保险同样分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，员工在看病时，可以享受医疗报销待遇。

失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，企业为员工购买的失业保险费率为工资总额的0.5%，员工在失业时，可以申请领取失业金，同时享受其他相关待遇。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的补偿，企业为员工购买的工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差别，员工在发生工伤时，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，企业为员工购买的生育保险费率为工资总额的0.5%，女员工在生育时，可以申请生育津贴和医疗报销。

以下是关于这些社保的一些详细知识点：

1、如何查看社保缴纳情况？

员工可以通过当地社保局网站、APP或者微信公众号等方式查询自己的社保缴纳情况，企业也会定期为员工提供社保缴纳证明。

2、社保转移接续怎么办？

当员工更换工作时，需要办理社保转移接续手续，具体流程为：先在新单位所在地社保局开接收函，然后将接收函交由原单位办理社保转移手续，最后在新单位继续缴纳社保。

3、社保断缴有什么影响？

社保断缴会影响员工的医保报销待遇、养老保险累计缴费年限等，部分城市购房、车牌摇号等政策也与社保缴纳情况挂钩。

企业为员工购买的社保是保障员工基本生活的重要举措，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，以下是一些实用的建议：

1、及时关注社保政策变化，确保自己的权益不受损害。

2、与企业签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关事项。

3、发生工伤、失业等情况时，主动了解相关政策，及时申请相应待遇。

希望这篇文章能让大家对社保有更深入的了解，为自己的职业生涯保驾护航。