在咱们日常生活中，社保的重要性不言而喻，它关乎每个人的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，但有些用人单位为了节省成本，不为员工缴纳社保，就跟大家分享一个真实案例，告诉你不交社保会有什么后果。

小王在一家私营企业工作，入职时，老板告诉他公司不缴纳社保，但会每月额外给他一些补贴，小王当时觉得没什么，毕竟手头能拿到更多的钱，随着时间的推移，他渐渐意识到问题的严重性。

一天，小王因为身体不适去医院检查，结果被诊断出患有重大疾病，面对高昂的医疗费用，小王犯了难，他才意识到社保的重要性，他向公司提出补缴社保的要求，但被老板拒绝了，无奈之下，小王走上了**之路。

以下是这个案例的详细经过：

1、小王收集证据

在决定**之前，小王了解到，要想告赢公司，必须要有充足的证据，他开始收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，这些证据都能证明小王与公司存在劳动关系。

2、申请劳动仲裁

小王向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司补缴社保并支付医疗费用，在仲裁过程中，公司辩称与小王不存在劳动关系，企图逃避责任，但小王提交的证据充分证明了双方的劳动关系，仲裁委员会最终支持了小王的请求。

3、公司不服，**至**

面对仲裁结果，公司表示不服，并向**提**讼，在庭审过程中，公司仍然坚持与小王不存在劳动关系，**经过审理，认为小王提交的证据足以证明双方存在劳动关系，判决公司依法为小王补缴社保并支付医疗费用。

4、公司履行判决

在**判决后，公司意识到无法逃避责任，最终依法为小王补缴了社保，并支付了医疗费用。

从这个案例中，我们可以看到，不交社保的行为是违法的，以下是关于这个案例的一些关键点：

用人单位必须为员工缴纳社保

根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，任何以补贴等形式代替缴纳社保的行为都是违法的。

劳动者有权要求补缴社保

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴，在**过程中，劳动者需要提供充足的证据证明与用人单位存在劳动关系。

不交社保的法律后果

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临以下法律后果：

1、被责令补缴社保费用；

2、需要支付滞纳金；

3、可能会被处以罚款；

4、影响企业信用。

社保是维护劳动者权益的重要保障，用人单位切勿为了节省成本，忽视员工的社保权益，而对于劳动者来说，要增强法律意识，积极维护自己的合法权益，在这个案例中，小王勇敢地站出来**，最终获得了应有的赔偿，希望这个案例能给更多人带来启示，共同维护我们的社保权益。