在我国的资本市场中，科创板作为支持科技创新的重要平台，一直备受关注，对于科创板上市公司而言，股权激励是吸引和留住人才的重要手段，在科创板上市公司中，股权激励对象可以包括哪些人呢？今天就来为大家详细解析一番。

我们要明确股权激励的目的，股权激励主要是为了激发公司员工的积极性、创造性和忠诚度，推动公司持续发展，在科创板上市公司中，股权激励对象主要分为以下几类：

公司董事、高级管理人员

作为公司的核心决策层和执行层，董事和高级管理人员对公司的战略规划和运营管理至关重要，将他们纳入股权激励对象，有助于激发其积极性和创新精神，从而为公司创造更大的价值。

核心技术人员

对于科创板上市公司来说，技术创新是企业发展的关键，核心技术人员掌握着公司的核心技术，是公司竞争力的核心，通过股权激励，可以留住这些宝贵的人才，为公司的长远发展提供技术保障。

核心业务骨干

除了技术人才，公司的销售、生产、运营等环节也离不开业务骨干的支撑，他们在各自的岗位上发挥着关键作用，是公司业绩的重要保证，将这部分人员纳入股权激励对象，有助于提升整个团队的凝聚力和执行力。

其他对公司发展有重要贡献的人员

在科创板上市公司中，还有一些对公司发展具有重要贡献的人员，如市场、财务、人力资源等部门的负责人，他们在各自的领域为公司发展提供支持，同样需要得到相应的激励。

公司认为应当激励的其他员工

除了上述几类人员，公司还可以根据实际情况，将其他对公司发展有积极影响的员工纳入股权激励范围，这体现了公司在人才激励方面的灵活性和人性化。

具体到股权激励的方式，科创板上市公司可以采用以下几种：

1、限制性股票：公司以较低价格向激励对象授予限制性股票，激励对象在满足一定条件后，方可解锁并出售股票。

2、股票期权：公司给予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。

3、股票增值权：公司赋予激励对象在未来一定期限内，按照公司股票的增值幅度获得现金收益的权利。

4、虚拟股票：公司以虚拟股票的形式，对激励对象进行奖励，虚拟股票的收益与公司股票价格挂钩。

值得注意的是，股权激励并非没有限制，科创板上市公司在实施股权激励时，还需遵守以下规定：

1、激励对象总数不得超过公司员工总数的10%。

2、单个激励对象获授的股权激励权益不得超过公司总股本的1%。

3、激励对象获授的股权激励权益，需分批解锁，解锁期一般不超过4年。

科创板上市公司在实施股权激励时，要充分考虑激励对象的范围、激励方式及相应规定，以确保股权激励的有效性和合规性，通过股权激励，激发员工潜能，推动公司持续发展，最终实现员工与企业的共赢。