在我国的社保体系中，职工社保是保障广大职工权益的重要一环，职工社保里面究竟包含哪些险种呢？今天就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要知道，职工社保主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些险种的具体内容。

养老保险

养老保险是职工社保中最重要的组成部分，主要是为了保障退休职工的基本生活，养老保险的缴费年限为15年，累计缴费满15年且达到法定退休年龄的职工，可以按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。

医疗保险

医疗保险是为了解决职工看病就医问题而设立的一项保险，参加医疗保险的职工，在生病或住院时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金主要用于支付住院费用。

失业保险

失业保险是为了保障失业职工基本生活的一项社会保障制度，参加失业保险的职工，在失业后可以申请领取失业金，失业金的领取条件为：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或患职业病而导致的伤害，参加工伤保险的职工，在发生工伤事故后，可以按照规定享受工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇，工伤保险的费用全部由用人单位承担，职工个人不需要缴费。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女职工，在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗待遇，生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发，生育医疗待遇包括生育期间的检查费、接生费、手术费等。

以下是具体的一些细节：

1、如何缴费？

五大险种，除工伤保险由用人单位全额负担外，其他四项保险费用均由用人单位和职工共同承担，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资，缴费比例则根据当地政策有所不同。

2、如何使用？

各个险种的使用方法也有所不同，医疗保险可以通过医保卡在定点医疗机构就医、购药；养老保险则需等到退休后按月领取养老金。

3、异地就医怎么办？

随着人口流动加剧，异地就医成为许多职工关心的问题，我国已经实现了跨省异地就医直接结算，职工只需在参保地办理异地就医备案手续，即可在异地就医时直接结算医疗费用。

职工社保的这五大险种，为我们提供了全方位的保障，了解这些险种的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险权益得到保障，以下是几点小贴士：

- 定期查询社保缴费情况，确保无误；

- 了解各项保险的具体待遇，以便在需要时及时享受；

- 异地就医时，提前办理备案手续，确保就医无忧。

就是关于职工社保险种的详细介绍，希望对大家有所帮助！