在求职过程中，我们经常听到“六险一金”和“社保”这两个词，那么它们之间有什么区别呢？今天就来为大家详细解析一下，让你在求职时更有底气和信心。

我们要明确一点，六险一金和社保其实有着密切的联系，但它们并不是同一个概念，下面，我们就从以下几个方面来了解一下它们的区别。

含义不同

六险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，以及住房公积金，而社保是指社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从含义上看，六险一金比社保多了一个补充医疗保险和住房公积金，下面我们具体来看看它们的区别。

1、养老保险

养老保险是六险一金和社保中都包含的项目，主要是为了保障退休后的基本生活，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，为晚年生活提供保障。

2、医疗保险

医疗保险也是两者都包含的，主要用于支付看病就医的费用，有了医疗保险，我们在生病住院时，可以减轻很大的经济负担。

3、失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，缓解生活压力，符合领取条件的失业人员，可以按月领取失业金。

以下是六险一金特有的部分：

4、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时，可以获得相应的赔偿，这部分在社保和六险一金中都有。

5、生育保险

生育保险主要用于保障女性员工在生育期间的费用，如产假工资、生育医疗费等，这部分同样在两者中都包含。

以下是六险一金特有部分：

6、补充医疗保险

补充医疗保险是六险一金特有的，它是在基本医疗保险的基础上，对个人自付部分的医疗费用进行补偿，补充医疗保险可以让我们在看病时，自付部分减少，减轻经济负担。

7、住房公积金

住房公积金是六险一金的另一大特色，它主要用于购房、租房、还房贷等，为我们解决住房问题提供了很大帮助。

缴纳比例不同

六险一金的缴纳比例通常比社保要高，以我国为例，企业为员工缴纳的六险一金比例通常在30%-35%之间，而社保比例为20%-25%，这也意味着，享受六险一金待遇的员工，在缴纳费用上会更高。

适用范围不同

六险一金通常适用于国有企业、外资企业等规模较大的企业，而社保则适用于所有企业，这也是为什么我们在求职时，会发现有些企业只提供社保，而有些企业提供六险一金。

了解六险一金和社保的区别，有助于我们在求职时更好地把握自己的权益，在签订劳动合同前，一定要明确企业为自己缴纳的保险种类和比例，为自己的未来生活提供有力保障，以下是几个小贴士：

1、在面试时，可以主动询问企业关于五险一金的缴纳情况，了解具体细节。

2、签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

3、了解当地的政策规定，对比不同企业的福利待遇，做出最佳选择。

希望通过以上介绍，大家对六险一金和社保有了更深入的了解，祝愿大家在求职路上一帆风顺！