在我国的职场环境中，社保问题一直是广大劳动者关心的话题，如果企业不给员工缴纳社保，这样的行为合法吗？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律赋予劳动者的基本权益，也是企业应尽的法律义务。

现实生活中，有些企业为了降低人力成本，可能会采取各种手段逃避为员工缴纳社保的责任，这种做法看似短期内为企业节省了成本，但实际上是违法行为，对员工和企业自身都可能带来严重后果。

我们来看看企业不交社保的具体表现，一种情况是企业完全不缴纳社保，这在新成立的小微企业中较为常见，另一种情况是企业只按最低基数缴纳社保，导致员工的社保权益受损，还有的企业会以现金形式补贴员工，代替缴纳社保。

我们分析一下，企业不交社保为何违法，前面提到，《社会保险法》明确规定了企业的缴纳义务。《劳动合同法》中也明确指出，社会保险是劳动合同的必备条款，如果企业不履行这一义务，就属于违法行为。

企业不交社保会面临哪些后果呢？

1、行政责任：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，企业未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，还可以申请**强制执行。

2、经济赔偿：如果企业未缴纳社保导致员工遭受损失，员工可以要求企业承担赔偿责任，员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，企业就需要承担这部分费用。

3、法律**：企业未缴纳社保容易引发劳动争议，导致员工与企业之间的矛盾加剧，一旦发生法律**，企业不仅需要承担法律风险，还可能影响企业的声誉。

4、信用惩戒：近年来，我国加大对违法企业的信用惩戒力度，企业未缴纳社保的行为将被纳入信用记录，影响企业在招投标、贷款等方面的信用评级。

作为员工，我们应该如何维护自己的社保权益呢？

1、签订劳动合同：在入职时，要与用人单位签订正式的劳动合同，明确社保缴纳的相关条款。

2、了解社保政策：主动了解国家和地方关于社保的政策规定，以便在遇到问题时，能及时**。

3、监督企业缴纳：关注自己的社保缴纳情况，如发现企业未按时足额缴纳社保，可向当地社会保险行政部门投诉。

4、保留证据：在**过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供给相关部门。

企业不给员工缴纳社保是违法行为，员工要积极维护自己的权益，企业也应遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系，在此，也提醒广大企业，不要为了眼前利益而忽视社保问题，以免给企业和员工带来不必要的麻烦。