在我国的社保体系中，职工社保是保障职工权益的重要一环，它为职工提供了全方位的保障，让大家在面临疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到相应的经济支持，职工社保究竟包含哪几项内容呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要了解的是养老保险，养老保险旨在为职工解决退休后的基本生活问题，当职工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与职工在职时的缴费基数、缴费年限和养老金计发办法等因素有关，养老保险的缴费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

接下来是医疗保险，它是职工社保中至关重要的一部分，医疗保险分为统筹账户和个人账户，统筹账户主要用于支付住院医疗费用，而个人账户则用于支付门诊医疗费用，医疗保险的缴费比例为：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还有一个大病统筹基金，用于支付重大疾病的医疗费用，有了医疗保险，职工在看病就医时，可以减轻很大的经济负担。

再来谈谈失业保险，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快找到新的工作岗位，失业保险的缴费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，当职工失业时，符合条件的可以申请领取失业金，同时享受其他相关待遇。

然后是工伤保险，工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或者职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的缴费由单位全额承担，个人无需缴费，一旦发生工伤事故，职工可以申请工伤认定，享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。

我们来看看生育保险，生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，同时减轻企业负担，生育保险的缴费由单位全额承担，个人无需缴费，女职工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗费报销等待遇。

以下是职工社保内容的详细拆解：

1、养老保险：

- 缴费比例：单位16%，个人8%

- 领取条件：达到法定退休年龄，累计缴费满15年

- 待遇：按月领取养老金

2、医疗保险：

- 缴费比例：单位10%，个人2%

- 待遇：门诊、住院医疗费用报销，重大疾病医疗费用报销

3、失业保险：

- 缴费比例：单位0.5%，个人0.5%

- 领取条件：失业且符合条件的职工

- 待遇：失业金、其他相关待遇

4、工伤保险：

- 缴费比例：单位全额承担

- 待遇：工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等

5、生育保险：

- 缴费比例：单位全额承担

- 待遇：生育津贴、产假、医疗费报销等

通过以上介绍，相信大家对职工社保的内容有了更深入的了解，这些保障措施，让职工在面临各种风险事件时，能够得到及时的援助，作为职工，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保费用，以便在需要时享受到应有的待遇，让我们一起为自己的未来保驾护航吧！