在我们日常工作中，社保是一个无法忽视的重要话题，很多朋友对于公司缴纳社保的规定不太了解，比如一个月上几天班公司才需要给交社保呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确一点，我国社保政策规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这里所说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一个月上几天班，公司才需要为我们缴纳社保呢？

根据我国相关法律法规，只要员工与用人单位建立了劳动关系，不论工作时间长短，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，换句话说，哪怕你一个月只上了1天班，公司也应当按照规定为你缴纳社保。

我们来看看社保的具体缴纳规定，一般情况下，社保的缴纳分为两部分：单位部分和个人部分，单位部分由公司承担，个人部分则从员工的工资中扣除，以下是五险的具体缴纳比例：

1、养老保险：单位承担16%，个人承担8%；

2、医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；

3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%；

4、工伤保险：单位承担0.2%-1.9%，个人不承担；

5、生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。

一个月上几天班，我们的社保缴纳基数是如何确定的呢？这里有以下几点需要注意：

1、社保缴纳基数通常以员工上一年度的月平均工资为基础，确定一个缴纳范围，一般为当地上年度平均工资的60%-300%；

2、如果员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴纳基数；

3、如果员工工资高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴纳基数。

了解了这些，我们再回到问题上：一个月上几天班，公司要给交社保？答案已经很明确了，无论上几天班，公司都应当按照规定为我们缴纳社保，不过，实际操作中，可能会有一些特殊情况，比如以下几种：

1、试用期：有些公司会在员工试用期内不为员工缴纳社保，这是违法的，根据我国法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益；

2、灵活就业人员：对于一些灵活就业人员，如**、临时工等，他们的社保缴纳可能会有所不同，这类人员可以自愿选择是否参加社保，但与用人单位建立劳动关系的，仍需由单位为其缴纳社保。

社保是我们每个人的权益，了解社保政策，有助于我们维护自己的合法权益，在日常工作中，如果遇到公司不按规定缴纳社保的情况，我们应当积极**，向当地劳动保障部门反映情况。

希望大家都能对自己的社保权益有更深入的了解，确保在辛勤工作的同时，也能享受到应有的保障，在这个问题上，我们不容忽视，共同守护我们的“权益防线”。