在我国的社保体系中，五险一金是每个打工人关注的焦点，而对于工资4500的小伙伴来说，一定很想知道公司会交多少社保，就让我来为大家详细解答这个问题。

我们需要明确一点，社保的缴纳比例是根据国家和地方的规定来的，不同地区的缴纳比例可能会有所不同，这里，我们以我国大部分地区的普遍情况为例进行说明。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我们就一项一项地来看。

1、养老保险

养老保险是五险中最重要的一个险种，对于工资4500的小伙伴来说，公司需要为其缴纳的养老保险比例为20%，个人需缴纳8%，公司每月需缴纳的养老保险金额为：

4500元 × 20% = 900元

2、医疗保险

医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司和个人需共同缴纳，公司缴纳比例约为10%，个人缴纳比例约为2%，公司每月需缴纳的医疗保险金额为：

4500元 × 10% = 450元

3、失业保险

失业保险是保障失业人员基本生活的一种社会保险，公司和个人共同缴纳，公司缴纳比例约为1.5%，个人缴纳比例约为0.5%，公司每月需缴纳的失业保险金额为：

4500元 × 1.5% = 67.5元

4、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时的权益，这部分费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，公司缴纳比例约为0.5%，公司每月需缴纳的工伤保险金额为：

4500元 × 0.5% = 22.5元

5、生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，同样，这部分费用也全部由公司承担，个人不需要缴纳，公司缴纳比例约为1%，公司每月需缴纳的生育保险金额为：

4500元 × 1% = 45元

6、住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，公司和个人需共同缴纳，缴纳比例一般为5%-12%，这里我们取中间值8%来计算，公司每月需缴纳的住房公积金金额为：

4500元 × 8% = 360元

公司每月需为工资4500的员工缴纳的社保总金额为：

900元（养老）+ 450元（医疗）+ 67.5元（失业）+ 22.5元（工伤）+ 45元（生育）+ 360元（公积金）= 1785元

需要注意的是，这里计算的社保金额是基于普遍情况，具体数额可能会因地区差异而有所不同，随着个人工资水平的提高，公司缴纳的社保金额也会相应增加。

通过以上分析，我们可以看出，在我国，公司为员工缴纳的社保是一笔不小的开支，这也体现了国家对民生保障的重视，让我们每个人都能享受到应有的权益，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保知识，维护自己的合法权益。