在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，一般公司什么时候交社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要了解社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。

言归正传，公司为员工缴纳社保的时间主要有以下几个节点：

1、入职次月

根据我国相关法律法规，企业在员工入职后次月起，就需要为员工缴纳社保，也就是说，如果员工在1月份入职，那么公司将从2月份开始为员工缴纳社保，值得注意的是，这里所说的入职是指正式签订劳动合同的时间，而非试用期。

2、工资发放日

虽然公司从员工入职次月就需要为其缴纳社保，但具体缴费时间还需根据公司的工资发放日来确定，通常情况下，公司会在工资发放日当天或之前，将社保费用从员工的工资中扣除，并统一缴纳，如果公司规定每月15日发放工资，那么社保费用将在15日当天或之前扣除。

以下是一些详细的解答和注意事项：

1、社保缴费基数

社保缴费基数是指员工缴费工资的基数，通常情况下，社保缴费基数是员工上年度月平均工资，如果员工入职不满一年，则按照实际工作月份的平均工资计算，需要注意的是，社保缴费基数有上下限规定，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的300%。

2、社保缴费比例

社保缴费比例是指公司和员工各自需要承担的社保费用比例，不同地区、不同险种的缴费比例可能有所不同，以下是一般情况下的缴费比例：

- 养老保险：公司承担16%，个人承担8%

- 医疗保险：公司承担6%，个人承担2%

- 失业保险：公司承担0.5%，个人承担0.5%

- 工伤保险：公司承担0.5%-2%，个人不承担

- 生育保险：公司承担0.8%，个人不承担

3、社保补缴

如果公司未按时为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴，根据相关规定，补缴社保的期限为员工离职后一年内，需要注意的是，补缴社保可能会产生滞纳金。

4、社保转移

员工在换工作时，社保关系可以随本人转移，具体转移流程如下：

- 员工离职后，原公司为其办理社保减员手续；

- 员工在新公司入职后，新公司为其办理社保增员手续；

- 员工向新公司提供原社保账户信息，新公司协助办理社保关系转移。

了解了以上内容，下面我们来解答一些常见问题：

1、试用期内是否需要缴纳社保？

答案是肯定的，无论员工是否在试用期内，公司都应从入职次月起为其缴纳社保。

2、**员工是否需要缴纳社保？

**员工是否需要缴纳社保，取决于其与公司签订的劳动合同类型，如果签订的是全日制劳动合同，则需缴纳社保；如果签订的是非全日制劳动合同，则无需缴纳。

3、外地员工如何缴纳社保？

外地员工在异地工作，可以参加工作地的社保，具体办理流程与本地员工相同，需要注意的是，外地员工在异地就医时，需提前办理异地就医备案手续。

社保是员工的一项重要福利，公司按时为员工缴纳社保是对员工权益的保障，作为员工，我们要了解社保的相关规定，确保自己的权益不受侵害，希望这篇文章能为大家解答关于社保缴纳时间的疑惑，如有其他问题，欢迎评论区留言讨论！