在职场中，社保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，它关乎我们的切身利益，是我们在遇到疾病、失业、养老等问题时的一份保障，关于社保的缴纳，你是否遇到过这样的疑问：社保公司交一半，员工交一半，这样的做法合法吗？

我们要明确社保的组成，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

我们就来探讨一下社保缴纳的合法性问题，根据我国相关法律法规，社保缴纳的比例是由国家规定的，单位需要承担的比例通常高于个人承担的比例，以下是一些建议的内容：

公司交一半，员工交一半的合法性

1、具有普遍性：在很多企业中，社保的缴纳确实是按照公司和个人各承担一半的原则进行的，这种做法在某种程度上是符合规定的，因为单位承担的部分确实比个人要多。

2、具体比例：以养老保险为例，单位需要缴纳的比例为20%左右，个人需要缴纳的比例为8%左右，如果公司交一半，员工交一半，实际上公司承担的比例是高于个人承担的。

注意事项

1、地区差异：需要注意的是，我国不同地区的社保政策可能存在差异，具体的缴纳比例也会有所不同，在了解社保缴纳问题时，要结合自己所在地区的实际情况。

2、查询方式：想要了解具体的社保缴纳比例，可以登录当地的人力资源和社会保障局官网进行查询，或者拨打当地社保局的咨询电话。

以下是一些详细的解答：

1、为什么公司要承担更多？

公司承担更多的社保缴纳责任，主要是为了保障员工的权益，在现实生活中，员工相对于企业来说是弱势群体，通过法律规定企业承担更多的责任，有助于减轻员工的经济负担。

2、如何确保自己的权益？

作为员工，我们要了解自己的社保权益，确保公司按时足额为我们缴纳社保，如果发现公司有违规行为，可以及时向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。

社保公司交一半，员工交一半的做法，在大多数情况下是合法的，但我们要时刻关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能得到应有的保障，以下是一些小贴士：

1、定期查询自己的社保缴纳情况，确保无误。

2、在签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款，避免日后发生**。

3、了解社保政策的变化，及时调整自己的权益保障策略。

希望这篇文章能帮助你更好地了解社保缴纳的相关问题，为自己在职场上保驾护航。