五险一金，这个话题在我们的日常生活中出现的频率相当高，但很多人对它只是一知半解，就让我来为大家详细介绍一下五险都有哪些，以及它和社保之间的区别吧！

我们常说的五险，指的是我国社会保险中的五种保险，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是国家和企业为保障公民基本生活，减轻家庭负担而设立的社会保障制度。

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一种，它旨在保障退休后的基本生活，参加养老保险的个人，在达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，可以按月领取养老金，养老金的多少，与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。

医疗保险

医疗保险是为保障公民就医需求而设立的保险，参加医疗保险的个人，在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用，医疗保险分为统筹账户和个人账户，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹账户则用于支付住院费用。

失业保险

失业保险是帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，参加失业保险的个人，在失业后可以申请领取失业金，失业金的领取条件为：非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求。

工伤保险

工伤保险是为保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工而设立的保险，参加工伤保险的职工，在发生工伤事故后，可以获得医疗救治、经济补偿等保障。

生育保险

生育保险是保障女性职工在生育期间权益的一种保险，参加生育保险的女性职工，在生育期间可以享受生育津贴、产假等福利。

下面，我们来看看五险和社保之间的区别。

很多人认为五险和社保是同一个概念，其实不然，社保是社会保险的简称，它包括五险一金中的“五险”，以及一金中的“住房公积金”，以下是具体区别：

1、包含范围不同：如上所述，社保包括五险和一金，而五险仅包括五种保险。

2、功能不同：社保旨在为公民提供全面的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房等方面；而五险则主要关注养老、医疗、失业、工伤和生育这五个方面的保障。

3、缴费比例不同：社保的缴费比例包括单位和个人两部分，其中单位承担的比例较高，而五险的缴费比例则相对固定，单位和个人各自承担一定的比例。

通过以上介绍，相信大家对五险和社保有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社会保障权益，确保在遇到困难时，能够得到及时的救助，也要了解各项保险的具体政策，为自己和家庭提供更好的保障。

提醒大家，五险的缴纳对于每个人来说都非常重要，无论是上班族还是自由职业者，都应积极参保，为自己的未来增添一份保障，以上就是关于五险和社保的详细介绍，希望对大家有所帮助！