社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，对于广大上班族来说，社保是咱们日常生活中不可或缺的一部分，很多人好奇，单位交的社保基数到底是多少钱一个月呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们需要明确一点，社保基数并不是一个固定的数值，它会受到很多因素的影响，比如所在地区的经济发展水平、上一年度的平均工资等，通常情况下，社保基数有上下限的规定，具体数值由当地政府根据实际情况来确定。

社保基数包括两部分：职工的工资收入和单位为职工缴纳的部分，下面，我们就以我国某一线城市为例，来具体了解一下社保基数的计算方法。

在这个城市，社保基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%，假设上年度全市职工月平均工资为10000元，那么社保基数的上限就是30000元，下限就是6000元。

单位为职工缴纳的社保包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是各自的缴费比例：

1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；

3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；

4、工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。

以一个职工的月工资为10000元为例，我们来计算一下单位为他缴纳的社保基数。

养老保险单位部分为：10000元×20% = 2000元；

医疗保险单位部分为：10000元×10% = 1000元；

失业保险单位部分为：10000元×0.5% = 50元；

工伤保险单位部分为：10000元×1%（取中间值）= 100元；

生育保险单位部分为：10000元×0.8% = 80元。

将这些数值相加，单位为该职工缴纳的社保基数为：2000元+1000元+50元+100元+80元=3230元。

需要注意的是，这里计算的只是单位为职工缴纳的部分，个人也需要承担一定比例的社保费用，不同地区、不同企业的缴费比例可能会有所不同，所以具体的社保基数也会有所差异。

通过以上介绍，相信大家对社保基数有了更清晰的了解，需要注意的是，社保基数并不是一成不变的，它会随着职工工资收入的变化而调整，大家在关注社保问题时，也要随时关注相关政策的变化，确保自己的权益得到保障，在日常工作中，如果对社保有任何疑问，也可以向单位的人力资源部门咨询，确保明明白白缴费。