在我国的职场生活中，五险一金是每位员工都非常关心的话题，问题来了，如果公司已经为员工购买了五险，员工自己还需要继续缴纳社保吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确五险和社保的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家法律规定企业必须为员工缴纳的，而社保是社会保险的简称，包括五险一金中的“五险”以及住房公积金。

很多人可能会有这样的疑惑：公司已经为我们买了五险，是不是就意味着我们不需要再交社保了呢？这里存在一个误区，下面，我们就来一步步解析。

公司为员工购买的五险，只是履行了国家法律规定的一项义务，这意味着，企业在为员工缴纳五险的同时，员工本人也需要按照规定缴纳相应的部分，医疗保险和养老保险，都是需要员工个人承担一部分费用的。

公司买了五险后，员工还需要交哪些部分呢？

1、医疗保险：员工个人需缴纳医疗保险费的一部分，通常这部分费用会从员工的工资中直接扣除，缴纳医疗保险后，员工可以享受医疗报销等福利。

2、养老保险：同样，员工个人也需要缴纳养老保险费的一部分，这部分的费用也是从工资中扣除，缴纳养老保险是为了保障员工在退休后能领取到养老金，保证基本生活。

3、住房公积金：这里要注意，住房公积金并不属于五险范畴，但它是社保的一部分，公司为员工缴纳的住房公积金，通常也是从员工工资中扣除相应比例，住房公积金可用于购房、租房、还房贷等。

我们来看看为什么公司买了五险，员工还需要自己缴纳。

1、分担压力：社会保险的本质是社会保障，通过单位和个人共同缴费，实现风险共担，如果仅由企业承担，那么企业的负担会过重，不利于企业的长期发展。

2、个人权益：员工个人缴纳社保，意味着自己在享受社会保障的同时，也拥有了相应的权益，缴纳养老保险满15年，退休后才能领取养老金。

3、政策规定：根据我国相关政策规定，五险必须由单位和个人共同缴纳，这也是为了确保社会保障制度的可持续发展。

提醒大家，虽然公司购买了五险，但员工仍需关注自己的社保缴纳情况，查看工资条，确认社保费用是否已扣除；了解当地社保政策，确保自己的权益不受损害等。

公司为员工购买五险，并不意味着员工不需要再交社保，作为职场人，我们应该充分了解社保的相关知识，确保自己的权益得到保障，希望这篇文章能为大家解答疑惑，有所帮助。