在日常生活中，社保这个词对我们来说并不陌生，它关乎每个人的切身利益，是我们生活中不可或缺的一部分，社保究竟是什么呢？它是不是五险一金中的一部分？又是如何交纳的呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。

是的，你没听错，社保就是五险一金中的一部分，五险一金具体指的是什么呢？它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我们来详细了解每种保险的交纳方式。

1、养老保险：养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活，养老保险的交纳比例为：个人缴纳8%，单位缴纳16%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么你每个月需要缴纳800元，单位需要缴纳1600元。

2、医疗保险：医疗保险让我们在生病时可以得到一定的经济补偿，医疗保险的交纳比例为：个人缴纳2%，单位缴纳6%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，个人需缴纳230元，单位需缴纳630元。

3、失业保险：失业保险为我们失业时提供基本生活保障，失业保险的交纳比例为：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%，以月工资10000元为例，个人和单位各需缴纳50元。

4、工伤保险：工伤保险是针对在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供的保障，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳，交纳比例为：单位缴纳0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定。

5、生育保险：生育保险为女职工在生育期间提供保障，生育保险的费用同样全部由单位承担，个人无需缴纳，交纳比例为：单位缴纳0.8%。

6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，可以帮助我们解决购房、租房等问题，住房公积金的交纳比例为：个人和单位各缴纳5%-12%，具体比例根据各地政策而定。

了解了五险一金的交纳比例，那么具体怎么交呢？单位会帮我们办理社保账户，并按照规定比例从我们的工资中扣除个人应缴纳的部分，同时单位也会承担相应的缴费责任，每月按时缴纳，直至我们退休或离职。

社保是我们生活中的一项重要保障，它关乎每个人的福祉，了解社保的交纳方式和比例，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在阅读这篇文章后，能对社保有更深入的认识，为自己的生活增添一份保障。