在咱们日常生活中，工作受伤是件让人头疼的事情，不仅身体受罪，还可能影响到工作和生活，如果在工厂上班时不小心受伤了，社保能不能报销呢？报销的比例又是多少呢？就让我来为你详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，在我国，企业为员工缴纳的社保中，包括了一种叫做工伤保险的项目，工伤保险主要是为了保障员工在工作过程中因意外受伤或者患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿。

当你在工厂上班时不幸受伤，首先需要做的是及时向单位报告，并尽快就医，这里要注意，一定要去社保部门指定的医疗机构进行治疗，否则可能会影响到后续的报销。

咱们来看看工伤报销的具体流程和比例。

工伤认定

工伤认可是工伤保险报销的第一步，员工因工作原因受伤后，单位应在30日内向当地社保部门提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其家属可以在一年内向社保部门提出。

医疗费用报销

工伤认定通过后，就可以报销医疗费用了，以下是医疗费用的报销范围和比例：

1、符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施目录的费用，全部纳入报销范围。

2、报销比例：根据不同地区的政策，一般为90%-100%，也就是说，如果你在工厂受伤，社保基本可以全额报销你的医疗费用。

误工费报销

除了医疗费用，工伤期间还会产生一定的误工费，以下是误工费的报销标准：

1、停工留薪期：根据伤情，医生会建议休息一段时间，在这段时间内，员工可以领取原工资福利待遇。

2、伤残津贴：如果工伤导致伤残，员工可以领取伤残津贴，具体标准根据伤残等级和当地政策确定。

其他补偿

除了以上费用，工伤员工还可能获得以下补偿：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。

2、一次性医疗补助金：如果员工需要安装假肢、假眼等辅助器具，可以申请一次性医疗补助金。

3、一次性就业补助金：对于难以重新就业的工伤员工，可以申请一次性就业补助金。

在工厂受伤后，社保确实能够给予一定的报销和补偿，但需要注意的是，不同地区的政策可能有所不同，具体的报销比例和标准还需咨询当地社保部门。

在此，也要提醒大家，工作中一定要提高安全意识，做好个人防护，毕竟，身体是革命的本钱，只有保护好自己，才能更好地投入到工作和生活中去。

希望这篇文章能对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我会竭诚为您解答，祝大家身体健康，工作顺利！