在职场中，有些小伙伴可能因为各种原因会出现旷工的情况，如果旷工三天被公司视为自动离职，这期间我们的社保应该如何处理呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，旷工三天被公司视为自动离职，这种做法是否合法，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者连续旷工超过三天，用人单位可以解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者出具书面通知，如果公司直接将旷工三天视为自动离职，这种做法是有待商榷的。

言归正传，下面我们来看看旷工三天被离职后，社保应该如何处理。

第一步，办理社保转移手续，离职后，我们需要及时办理社保转移手续，以免影响下一份工作的社保缴纳，具体操作如下：

1、准备材料：身份证、户口本、离职证明、社保卡等相关证件。

2、到当地社保局办理：携带上述材料，到户籍所在地的社保局办理社保转移手续。

第二步，了解社保补缴政策，如果离职后，短时间内无法找到新工作，我们可以了解一下当地的社保补缴政策，以免社保中断。

1、允许个人缴费的地区：有些地区允许个人缴纳社保，我们可以按照规定自行缴费，确保社保不断缴。

2、不允许个人缴费的地区：对于不允许个人缴费的地区，我们可以咨询当地社保局，了解是否有其他补缴政策。

以下是关于社保处理的几个常见问题：

1、离职后，多久能办理社保转移手续？

一般情况下，离职后即可办理社保转移手续，但需要注意的是，办理社保转移手续时，需确保原单位已将社保费用缴纳至办理当月。

2、离职后，如何查询社保缴纳情况？

可以通过以下途径查询社保缴纳情况：一是登录当地社保局官网查询；二是拨打当地社保局客服电话查询；三是携带身份证、社保卡到当地社保局查询。

3、离职后，原单位未缴纳社保费用怎么办？

如果离职后，发现原单位未按规定缴纳社保费用，可以要求单位补缴，如果单位拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门投诉。

旷工三天被公司视为自动离职后，我们需要及时处理社保问题，以免给自己带来不必要的麻烦，以下是几点建议：

1、了解当地社保政策，确保自己在离职后能够顺利办理社保转移手续。

2、与原单位保持良好沟通，确保社保费用缴纳至离职当月。

3、离职后，及时寻找新工作，确保社保不断缴。

4、如有需要，可咨询专业律师，维护自己的合法权益。

希望以上内容能对大家有所帮助，祝大家在职场中一切顺利！