亲爱的朋友们，今天想和大家聊一聊一个备受关注的话题：单位不给员工交社保，这种做法是否有法律依据呢？相信这个问题在很多人的心中都打过问号，那么接下来，我们就一起来探讨一下这个问题。

我们要明确一点，社保即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，防范和化解社会风险而设立的一项社会保障制度，根据我国现行的法律法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五种保险，单位都应当为员工缴纳。

单位不给员工交社保是否有法律依据呢？答案显然是否定的，我国《社会保险法》明确规定，用人单位有义务为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，如果单位不履行这一法定义务，将会面临法律的严厉惩罚。

如果单位不给员工交社保，首先会面临责令限期改正的处罚，如果逾期不改正，相关部门将对单位进行罚款，罚款金额为未缴纳社会保险费的一定比例，单位还需要补缴未缴纳的社会保险费，并按照规定支付滞纳金，对于情节严重的，还可能被追究刑事责任。

为什么还有一些单位敢于冒着违法的风险，不给员工交社保呢？这里主要有以下几个原因：

1、降低成本：社保费用对于企业来说是一笔不小的开支，一些单位为了降低运营成本，不惜铤而走险，不给员工缴纳社保。

2、侥幸心理：部分单位认为，只要不被相关部门发现，就可以逃避法律的制裁，这种做法终究是掩耳盗铃，一旦被发现，必将付出沉重的代价。

3、法律意识淡薄：有些单位负责人对法律法规了解不足，没有意识到不缴纳社保的严重性，从而导致违法行为的发生。

作为员工，我们应该如何维护自己的合法权益呢？

1、增强法律意识：了解我国关于社会保险的法律法规，明确自己的权益。

2、与单位签订劳动合同：劳动合同是维护员工权益的重要依据，一定要签订正规、完整的劳动合同。

3、保存相关证据：如工资条、工作证明等，以便在**时作为证据。

4、及时**：如果发现单位未给自己缴纳社保，可以要求单位补缴，如果单位拒绝，可以向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提**讼。

单位不给员工交社保是违法行为，我们一定要提高警惕，维护自己的合法权益，也呼吁广大用人单位，要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，希望这篇文章能帮助到大家，让我们共同守护自己的权益！