在我国的职场中，保险是每位员工都非常关心的话题，一份全面的保险计划，不仅能给员工带来安全感，还能提高员工的幸福感和归属感，公司保险都有哪些种类？又能给员工带来哪些福利呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要了解的是，公司保险主要分为两大类：一类是国家法律规定必须购买的保险，另一类是企业根据自身情况自愿购买的保险。

国家法律规定必须购买的保险

1、社会保险

社会保险是公司必须为员工购买的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是具体介绍：

（1）养老保险：为员工退休后提供基本生活来源的保障，公司按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费，员工个人也需要缴纳一定比例的费用。

（2）医疗保险：为员工提供看病就医的保障，公司按比例缴纳医疗保险费，员工也可以享受医疗报销待遇。

（3）失业保险：为失业员工提供基本生活保障，公司按比例缴纳失业保险费，员工在失业期间可以领取失业金。

（4）工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障，公司全额缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时可以享受相应待遇。

（5）生育保险：为女员工提供生育期间的保障，公司全额缴纳生育保险费，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销。

2、住房公积金

住房公积金虽然不是保险，但也是公司必须为员工缴纳的一项福利，住房公积金主要用于员工购房、租房、还房贷等，公司和员工按一定比例共同缴纳。

企业自愿购买的保险

1、商业补充医疗保险

商业补充医疗保险是对社会保险的补充，主要包括门诊报销、住院报销、重大疾病报销等，企业购买商业补充医疗保险，可以让员工在看病就医时享受更高额的报销待遇。

2、人寿保险

人寿保险是指公司为员工购买的以员工生命为保险对象的保险，一旦员工发生意外身故或残疾，保险公司将按照合同约定给付保险金。

3、意外伤害保险

意外伤害保险是指公司为员工购买的，保障员工在意外事故中遭受伤害的保险，意外伤害保险的保障范围包括意外身故、意外残疾和意外医疗费用报销。

4、健康保险

健康保险是指公司为员工购买的，保障员工因疾病或意外导致收入减少的保险，健康保险主要包括重大疾病保险、疾病住院保险等。

以下是公司保险的一些具体福利：

1、增加员工安全感：公司为员工购买保险，让员工在面临疾病、意外、失业等风险事件时，有足够的保障，从而提高员工的安全感。

2、提高员工凝聚力：企业为员工购买保险，体现了企业对员工的关爱，有助于提高员工的凝聚力和归属感。

3、吸引优秀人才：完善的保险福利制度是企业吸引优秀人才的重要手段，在招聘过程中，保险福利往往是求职者关注的焦点之一。

4、降低企业风险：企业为员工购买保险，可以在一定程度上降低企业在面临员工意外、疾病、工伤等事件时的经济负担。

5、享受税收优惠：我国政府对购买保险的企业给予一定的税收优惠政策，企业可以通过购买保险降低税负。

公司保险的种类繁多，为员工提供了全方位的保障，企业在为员工购买保险时，应根据自身情况和员工需求，合理选择保险种类，为员工创造一个安心、稳定的工作环境，员工也应了解各种保险的保障范围，充分利用保险福利，为自己和家人提供更多保障，以上就是关于公司保险的详细介绍，希望对大家有所帮助！