在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，公司为我们缴纳的社保究竟包含了哪些内容呢？今天就来为大家详细解析一下，一起看看我们的“保护伞”究竟有多强大吧！

我们要知道社保的全称是社会保险，它是国家通过立法强制实施，为工薪阶层提供一定程度的保障，我国社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它关乎我们退休后的生活质量，养老保险的目的是为参保人员提供基本的养老保障，公司为员工缴纳的养老保险，会进入个人账户和国家统筹账户，等到员工退休后，就可以按月领取养老金了。

医疗保险

医疗保险是解决看病贵、看病难问题的重要途径，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或住院时，得到一定比例的费用报销，需要注意的是，医疗保险分为统筹账户和个人账户，统筹账户主要用于住院报销，个人账户则可以用于门诊看病、药店购药等。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以按月领取失业金，同时享受国家提供的就业服务和培训。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害或患职业病时，能够得到及时的医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，一旦员工发生工伤，可以享受医疗费用报销、伤残补助等福利。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育期间享受产假、生育津贴、医疗费用报销等福利。

以下是详细的内容解析：

1、养老保险：很多人不知道，养老保险的缴费比例是单位和个人各承担一部分，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，这意味着，公司为我们缴纳的养老保险，实际上是在为我们的未来投资。

2、医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位10%，个人2%，还有一个大病统筹费用，单位缴费比例为1%，个人不承担，这样一来，我们在面对疾病时，就有了更强的抵御能力。

3、失业保险：失业保险的缴费比例为单位2%，个人0.5%，虽然比例不高，但在关键时刻，它能为我们提供一份生活保障。

4、工伤保险：工伤保险的缴费比例为单位0.5%，个人不承担，这项保险能有效减轻工伤员工的经济负担，让他们得到更好的康复。

5、生育保险：生育保险的缴费比例为单位0.8%，个人不承担，对于女员工来说，这项保险无疑是一份贴心的关怀。

公司为我们缴纳的社保，涵盖了生活中的各个方面，为我们提供了强有力的保障，了解这些内容，有助于我们更好地维护自己的权益，让生活更加美好，在日常工作中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，也要珍惜这份来之不易的保障，为自己的未来打下坚实基础。