在我国的社保体系中，有一个非常重要的组成部分，那就是企业为员工缴纳的社会保险，那么问题来了，公司为员工缴纳的社保是五险还是三险呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确五险和三险的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，从这两种保险的组成来看，五险比三险多了工伤保险和生育保险。

根据我国的相关法律规定，企业必须为员工缴纳五险，这是因为，五险涵盖了员工在职场生涯中可能遇到的各种风险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，下面，我们就来具体了解一下这五险的作用。

1、养老保险：旨在为员工退休后提供基本的生活保障，企业为员工缴纳养老保险，可以让员工在退休后领取养老金，确保其基本生活需求。

以下是详细解读

1、医疗保险：这是五险中非常重要的一部分，医疗保险可以帮助员工在生病或受伤时，减轻医疗费用的负担，企业为员工缴纳医疗保险，可以让员工在就医时享受到报销待遇。

2、失业保险：当员工因非本人原因失业时，可以申请失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳失业保险，有助于降低员工失业后的生活压力。

3、工伤保险：企业在生产过程中，难以避免会发生工伤事故，为员工缴纳工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治和经济补偿。

4、生育保险：这是针对女性员工的一项福利，企业为员工缴纳生育保险，可以保障女性员工在生育期间享有产假、生育津贴等福利。

为什么有时候我们会听到“三险”这个说法呢？这是因为在我国的部分地区，对于一些特定行业或企业，政府允许其暂时只缴纳三险，但这并不意味着五险制度被废除，只是针对特定情况的一种调整。

以下是几点需要注意的：

1、即使是缴纳三险的企业，也需要在条件允许后，尽快为员工补缴剩余的两险。

2、对于新成立的企业，应按照五险的标准为员工缴纳社会保险。

3、企业为员工缴纳社保是法定义务，不得以任何理由拒绝或拖欠。

公司为员工缴纳的社保应该是五险，这既是企业的法定义务，也是对员工的一种关爱，作为员工，我们应了解自己的权益，确保企业按时足额为自己缴纳社保，这样，在面临各种风险时，我们才能有足够的保障，安心工作、生活，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保相关知识，为自己和家人提供一份保障。