嘿，亲爱的们，今天想和大家聊聊一个咱们都关心的话题——社保，相信很多人在辞职后都对社保的缴纳感到迷茫，不知道自己需要交多少钱，今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要知道，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，而我们最关心的一般是养老保险和医疗保险，因为这两项关系到我们以后的养老和就医问题。

当我们从单位辞职后，社保就由自己全额承担了，具体要交多少钱呢？这里涉及到一个缴费基数的问题，下面，我们就以我国某城市为例，来算算这笔账。

缴费基数

缴费基数通常是指你所在城市上年度社会平均工资的60%-300%，这个比例是因为每个人的工资水平不同，为了公平起见，设置了一个缴费范围，你的缴费基数越高，你需要缴纳的社保费用也就越多。

具体计算

以下是我们假设的城市上年度社会平均工资为6000元/月，我们以最低缴费基数（60%）为例：

1、养老保险：缴费比例为20%，个人承担8%，单位承担12%，辞职后，个人需承担全部20%。

计算公式：6000元 × 60% × 20% = 720元/月

2、医疗保险：缴费比例为10%，个人承担2%，单位承担8%，辞职后，个人需承担全部10%。

计算公式：6000元 × 60% × 10% = 360元/月

3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三项一般由单位全额承担，个人不需要缴纳。

辞职后，你需要缴纳的社保费用为：

养老保险 + 医疗保险 = 720元 + 360元 = 1080元/月

这里仅仅是以最低缴费基数为例，如果你的工资水平较高，选择了更高的缴费基数，那么你需要缴纳的社保费用也会相应增加。

注意事项

1、社保断缴会影响医保报销，辞职后，若社保断缴超过3个月，医保报销会受到影响，在辞职前要提前了解当地政策，确保医保不断缴。

2、养老保险累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金，辞职后也要注意养老保险的缴纳，以免影响退休后的待遇。

辞职后自己交社保确实是一笔不小的开销，但为了我们以后的养老和就医问题，这笔钱还是很有必要缴纳的，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！我们一起探讨，共同成长，加油！