在我国的社保体系中，个人和单位共同承担着缴纳社保费用的责任，有些朋友可能会遇到这样的情况：跳槽或者换工作时，个人社保和单位社保如何处理？它们可以合并吗？我们就来详细聊聊这个话题。

我们需要明确一点，个人社保和单位社保其实是一个整体，只是缴费主体不同，个人社保指的是我们个人缴纳的部分，而单位社保则是企业或单位为我们缴纳的部分，这两部分共同构成了我们的社保权益。

个人社保和单位社保的关系

在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

个人和单位缴纳的社保费用，会分别进入各自的社保账户，当我们享受社保待遇时，实际上是从这两个账户中支取相应的费用。

个人社保和单位社保如何合并？

1、养老保险

对于养老保险来说，个人和单位缴纳的部分都会进入个人账户，在不同单位之间转移养老保险关系时，个人账户的金额会累计计算，这就意味着，个人社保和单位社保在养老保险方面是可以合并的。

2、医疗保险

医疗保险同样可以合并，个人和单位缴纳的医疗保险费用，会分别进入个人账户和统筹账户，当我们看病就医时，可以使用个人账户里的资金支付，在不同单位之间转移医疗保险关系时，个人账户的金额也会累计计算。

3、失业保险

失业保险的合并方式与养老保险和医疗保险类似，个人和单位缴纳的失业保险费用，会进入个人账户，在转移失业保险关系时，个人账户的金额也会累计计算。

4、工伤保险和生育保险

由于工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人不需要缴纳这部分费用，这两项保险不存在合并问题。

如何办理社保合并手续？

1、准备材料

办理社保合并手续时，需要准备以下材料：身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、原单位出具的解除或终止劳动合同证明、新单位出具的劳动合同、社保卡等。

2、办理流程

（1）携带上述材料，到原单位所在地社保局办理社保转移手续。

（2）原单位社保局审核材料无误后，会出具社保转移函。

（3）携带社保转移函，到新单位所在地社保局办理社保转入手续。

（4）新单位社保局审核无误后，会为办理社保合并手续。

注意事项

1、办理社保合并手续时，要确保原单位已停缴社保费用，避免重复缴纳。

2、社保合并过程中，如遇到问题，可及时咨询当地社保局。

3、社保合并完成后，个人和单位社保权益将得到延续，不影响今后的待遇享受。

个人社保和单位社保是可以合并的，在办理合并手续时，只需按照规定流程操作，就能确保自己的社保权益不受影响，在此过程中，如有疑问，可随时向当地社保部门咨询，以便顺利完成社保合并。