社保，作为我们生活中的重要保障，一直以来都是大家关心的话题，很多朋友在求职时，都会关注公司是否提供社保福利，你知道公司交社保和个人交社保有什么区别吗？就让我来为大家详细解析一下。

咱们来看看缴费基数的不同，公司为员工缴纳社保时，缴费基数通常是按照员工上一年度的平均工资来确定的，这意味着，如果你的工资越高，公司为你缴纳的社保金额也会相应增加，而个人缴纳社保时，通常有固定的缴费档次，大家可以根据自己的经济状况选择合适的档次。

缴费项目的差异也很关键，公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一共五大类，而个人缴纳社保，主要是养老保险和医疗保险，部分城市还可以缴纳失业保险。

咱们聊聊缴费比例的问题，公司缴纳社保时，需要按照国家规定的比例进行缴费，以养老保险为例，公司需缴纳的比例为16%，个人需缴纳的比例为8%，而在个人缴纳社保时，由于没有公司分担，个人需要承担全部的缴费比例，但具体数额会根据所选档次来确定。

以下是具体区别的详细拆解：

1、养老保险：公司缴纳的养老保险，最终会进入统筹账户和个人账户，为员工今后的退休生活提供保障，个人缴纳的养老保险，则全部进入个人账户，用于退休后的生活。

1、医疗保险：公司缴纳的医疗保险，可以让我们在生病时享受到报销待遇，个人缴纳的医疗保险，同样可以享受医保报销，但报销比例和范围可能有所不同。

3、失业保险：公司缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的生活保障，个人缴纳的部分，若符合条件，也能在失业时领取失业金。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险仅由公司缴纳，个人无需负担，它们分别为员工在发生工伤和生育时提供保障。

个人交社保和公司交社保的实际影响有哪些呢？

对于个人来说，公司交社保可以减轻自己的经济负担，毕竟，公司承担了大部分的缴费比例，使得个人只需承担一小部分，而个人交社保，则需要独自承担全部费用。

公司交社保可以让员工享受到更全面的保障，除了养老、医疗、失业保险外，还有工伤和生育保险，为员工的生活提供更多保障。

公司交社保还有助于提高员工的归属感和满意度，在求职时，很多人都会将社保作为一项重要的福利待遇来考虑，公司为员工缴纳社保，无疑会增加员工的幸福感。

了解公司交社保和个人交社保的区别，对于我们维护自身权益具有重要意义，在求职和生活中，我们要充分了解社保政策，确保自己的权益得到保障，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。