在职场中，社保是每位员工的合法权益，有些公司为了节省成本，可能会出现不缴纳社保的情况，遇到这种情况，员工往往会感到无助，如果公司不仅不交社保，还辞退员工，那么员工应该怎么**呢？以下就是关于这方面的详细介绍。

在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障员工的基本生活，强制要求企业为员工缴纳的，根据相关法律规定，企业必须按时足额为员工缴纳社保，如果企业不履行这一义务，将承担相应的法律责任。

公司不交社保的法律后果

1、补缴社保：企业未按时足额缴纳社保的，员工有权要求企业补缴，补缴的金额包括欠缴的社保费、滞纳金等。

2、罚款：企业未按时足额缴纳社保的，还将受到社保部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。

3、赔偿损失：企业未缴纳社保导致员工遭受损失的，如医疗费、失业金等，企业应予以赔偿。

公司辞退员工如何赔偿

1、经济补偿：如果公司因未缴纳社保而辞退员工，员工有权要求经济补偿，经济补偿的计算方式为：在本单位工作年限×月工资。

2、赔偿金：如果公司违法辞退员工，员工还可以要求赔偿金，赔偿金的标准为：经济补偿的2倍。

以下是如何具体操作的详细步骤：

员工需要收集证据，证据包括但不限于：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明等，这些证据将有助于证明公司未缴纳社保的事实。

员工可以与公司进行协商，要求补缴社保、支付经济补偿等，如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

如果投诉仍无结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

以下是注意事项：

1、保留好所有与公司有关的文件和证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2、在**过程中，要保持冷静，合理表达诉求，避免情绪激动导致不必要的麻烦。

3、了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。

面对公司不交社保辞退员工的情况，员工要勇敢**，通过以上方法，我们可以有效地维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们共同为公平正义的职场环境努力。