在我国的社保体系中，企业为员工购买的社保是保障员工基本生活的重要途径，企业购买的社保具体包括哪些保险呢？让我们一起来看看吧！

我们要了解的是，我国的社会保险分为五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工购买的社保通常包括以下几种：

养老保险

养老保险是社会保险中最为重要的一项，它旨在保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳满15年养老保险后，就可以按月领取养老金，享受国家提供的养老保障。

医疗保险

医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业为员工购买的医疗保险，可以报销员工在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病医疗保险，基本医疗保险包括门诊和住院两部分，大病医疗保险则是对基本医疗保险的补充。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，企业为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿中断就业，且失业前已缴纳满一年失业保险的情况下，可以申请领取失业金。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致身故、残疾或医疗时，能够得到相应的补偿，企业为员工购买的工伤保险，无需员工个人缴费，一旦发生工伤事故，员工可以获得工伤医疗、伤残补助、工亡补助等一系列赔偿。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工购买的生育保险，可以报销女员工在生育过程中的医疗费用，同时还可以享受生育津贴，保障其在产假期间的生活。

以下是详细的介绍：

1、养老保险：上文提到了，它是关乎退休生活的重要保障，企业需要按照一定比例缴纳，让员工未来无忧。

2、医疗保险：除了基本的看病报销，医疗保险还涵盖了药品费用、诊疗费用等，让员工在面对疾病时，不至于因费用问题而延误治疗。

3、失业保险：在就业市场波动时，失业保险能给予员工一定的经济支持，帮助他们度过难关。

4、工伤保险：无论是意外伤害还是职业病，工伤保险都能为员工提供必要的保障，减轻企业和员工的负担。

5、生育保险：对于女性员工而言，生育保险不仅保障了生育期间的生活，还能确保生育后的恢复。

企业购买的社保涵盖了员工生活的方方面面，是员工权益的重要保障，作为员工，了解这些保险内容，能够更好地维护自己的权益；作为企业，认真履行社保缴纳义务，也是对员工负责的体现，希望这篇文章能让大家对社保有更深入的了解。