在我们每个人的职业生涯中，社保是一项非常重要的福利保障，你知道公司为我们交的社保都包括哪些吗？今天就来为大家详细介绍一下，满满的干货，赶紧收藏起来吧！

我们要明确的是，我国社保体系主要由五大险种构成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些险种的具体内容。

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费部分进入个人账户，用于支付参保人退休后的养老金。

医疗保险

医疗保险是为了解决参保人员看病就医的问题，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付参保人员的医疗费用；个人缴费部分进入个人账户，可以用于支付门诊、药店购药等费用，有了医疗保险，我们在面对疾病时，就能减轻不少经济负担。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，也是由单位和个人共同承担，当参保人员失业时，可以申请领取失业金，以维持基本生活。

工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中受伤或者患职业病的员工，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，个人无需缴费，当员工在工作中发生意外伤害或者患职业病时，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额承担，女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假等福利。

就是公司为我们交的社保五大险种的具体内容，下面，再为大家解答几个常见问题：

1、社保缴费基数如何确定？

社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，缴费基数是员工上一年度月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地社会平均工资的300%，则按社会平均工资的300%作为缴费基数。

2、社保缴费比例是多少？

社保缴费比例因地区、险种不同而有所差异，通常情况下，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险和生育保险的缴费比例由各地自行确定。

通过以上介绍，相信大家对社保已经有了更深入的了解，社保为我们提供了全面的保障，让我们在面对生活中的种种困境时，多了一份安心，关注社保、了解社保，对我们每个人来说都是非常有必要的，以上就是今天的分享，希望对大家有所帮助！