亲爱的朋友们，你们是不是也有这样的困扰，公司一年不交社保，我们该怎么办？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司一年不交社保，那么这种行为已经违反了国家法律规定，员工可以依法维护自己的权益。

公司一年不交社保可以赔偿多少呢？这里我们要分两部分来看：一是补缴社保，二是赔偿损失。

1、补缴社保

如果公司一年不交社保，员工可以要求公司补缴社保，补缴的金额根据以下公式计算：

补缴金额 = (缴费基数 × 缴费比例) × 补缴月数

缴费基数是指员工本人上一年度月平均工资，缴费比例是国家规定的各项社会保险缴费比例，补缴月数是指公司未缴纳社保的月数。

需要注意的是，补缴社保时，公司还需要支付滞纳金，滞纳金计算公式为：

滞纳金 = 补缴金额 × 滞纳金比例 × 滞纳天数

2、赔偿损失

除了补缴社保外，公司还需要赔偿员工因未缴纳社保导致的损失，这部分损失主要包括以下几个方面：

（1）医疗保险待遇损失：如果员工在未缴纳社保期间生病，无法享受医疗保险报销，公司需要赔偿因此产生的医疗费用。

（2）失业保险待遇损失：如果员工在未缴纳社保期间失业，无法领取失业金，公司需要赔偿失业金损失。

（3）工伤保险待遇损失：如果员工在未缴纳社保期间发生工伤，无法享受工伤保险待遇，公司需要赔偿因此产生的费用。

（4）生育保险待遇损失：如果员工在未缴纳社保期间生育，无法享受生育保险待遇，公司需要赔偿因此产生的费用。

如何计算赔偿损失呢？这里需要根据具体情况来判断，赔偿损失金额 = 实际损失金额 - 补缴社保后可报销金额。

了解了以上内容，我们来举个例子：

假设某员工月平均工资为6000元，公司一年未缴纳社保，该地区养老保险缴费比例为28%，医疗保险缴费比例为8%，失业保险缴费比例为0.5%，工伤保险缴费比例为0.5%，生育保险缴费比例为0.8%。

则补缴社保金额 = (6000 × (28% + 8% + 0.5% + 0.5% + 0.8%)) × 12 = 9504元

如果该公司未缴纳社保期间，员工生病产生了1万元医疗费用，那么公司需要赔偿的损失为：

赔偿损失 = 10000 - (10000 × 医疗保险报销比例) = 10000 - 7000 = 3000元

综上，公司一年不交社保，需要赔偿的金额包括补缴社保金额和赔偿损失金额，具体数额需要根据员工工资、缴费比例、未缴纳社保月数以及实际损失情况来计算。

遇到这种情况，员工可以首先与公司沟通，要求补缴社保及赔偿损失，如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们一起关注社保问题，守护自己的权益！