在我国的社保体系中，包含了养老、医疗、失业、工伤和生育这五大保险，但有不少朋友发现，在查看自己的社保账户时，似乎并没有生育险这一项，这究竟是怎么回事呢？生育险去哪儿了？就让我来为大家揭开这个谜团。

我们要明确一点，生育险并非“消失”了，而是与医疗保险合并了，2019年底，我国正式实施《社会保险法》修订案，明确规定将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴、统筹层次、统一管理和使用，自此，生育险和医保就“合二为一”了。

为什么要把生育险和医保合并呢？这其实是为了提高基金的使用效率，降低管理成本，在过去，生育险和医保分别由两个部门管理，存在一定程度的资源浪费，合并后，不仅简化了参保流程，还方便了广大参保人员。

我们来看看生育险合并到医保后，对大家有哪些影响。

对于在职员工来说，合并后仍需按照原来的比例缴纳社保，即个人缴纳2%，单位缴纳8%，但需要注意的是，合并后的医保基金中，包含了生育险的部分，因此大家在就医时，可以享受到更多的福利。

对于女职工来说，生育险合并到医保后，生育待遇不会受到影响，女职工在生育期间，依然可以按照规定享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利，报销流程更加便捷，只需一张医保卡，就能轻松完成报销。

具体来看，生育医疗费用包括以下几个方面：

1、产前检查费用：怀孕期间进行的各项检查费用，如B超、血常规、尿常规等。

2、生育费用：包括顺产、剖宫产、无痛分娩等费用。

3、产假期间医疗费用：产假期间因生育引起的疾病治疗费用。

4、计划生育费用：包括放置宫内节育器、取出宫内节育器、结扎等费用。

如何报销生育医疗费用呢？这里以我国某城市为例，为大家介绍以下流程：

1、准备材料：身份证、医保卡、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明等。

2、填写申请表：在医保局或定点医疗机构领取《生育医疗费用报销申请表》，按照要求填写。

3、提交材料：将准备好的材料和填写好的申请表提交给医保局或定点医疗机构。

4、等待审核：医保局对提交的材料进行审核，审核通过后，会将报销金额打入参保人员的银行账户。

通过以上介绍，相信大家对生育险合并到医保的原因和影响有了更清晰的了解，虽然生育险看似“消失”了，但实际上，它依然在默默为大家提供福利保障，合并后的医保体系更加完善，为广大参保人员带来了实实在在的好处。

提醒大家，要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受影响，也要充分利用社保福利，为自己和家人提供更好的保障，在这个问题上，我们每个人都应该成为自己生活的“专家”，而不是盲目跟风，让我们一起，更好地了解和运用社保政策吧！