在我国的职场环境中，社会保险是每位员工都非常关心的话题，公司为员工购买社保时，是否必须要买五险呢？今天就来为大家详细解析一下这个问题。

我们要了解什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目是为了保障员工在遇到不同风险事件时，能够得到相应的经济补偿和保障。

根据我国现行的社会保险制度，企业为员工缴纳社保是法定义务，公司是否必须要买五险，主要取决于以下几个因素：

一、法律规定，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这意味着，从法律层面来看，公司是需要为员工购买五险的。

二、员工权益，购买五险是为了保障员工的合法权益，在现实生活中，很多员工对于社保的认识不足，认为只要工资高，不在乎社保，这种观念是错误的，五险为员工提供了全方位的保障，让大家在面临疾病、失业、工伤等风险时，能够有所依靠。

我们具体看看五险的作用：

1、养老保险：为员工退休后的生活提供基本保障，使员工在晚年能够有一份稳定的收入来源。

2、医疗保险：员工在生病或受伤时，可以享受医疗费用报销，减轻家庭负担。

3、失业保险：员工在失业期间，可以领取失业金，保障基本生活。

4、工伤保险：员工在工作过程中发生工伤，可以获得相应的经济补偿和医疗救治。

5、生育保险：员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗待遇，减轻生育负担。

公司是否可以只购买部分保险呢？

这是不被允许的，根据法律规定，公司必须为员工购买五险，不能选择性购买，也有一些特殊情况，比如员工是非全日制用工，或者已经参加了城乡居民社会保险等，这些情况下可以不购买五险。

企业在为员工购买社保时，还需要注意以下几点：

1、及时缴纳：企业应在员工入职后30日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2、正确基数：企业应按照员工实际工资收入作为缴费基数，不得低于当地最低工资标准。

3、合法合规：企业应遵守国家法律法规，不得以任何理由拒绝为员工购买社保。

公司为员工购买五险是法律规定的义务，旨在保障员工的合法权益，作为员工，我们要了解自己的权益，积极关注社保政策，确保自己在遇到风险时能够得到应有的保障，企业也应承担起社会责任，为员工购买社保，共同构建和谐的劳动关系。